损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。19、员工的“工资”由哪些部分构成？ “工资”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的 节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业 ...
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1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 。发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。 1、职工患病或者非因工负伤，经 ...
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？ 高律师解答：如果遇到这种情形，劳动者首先要具有医疗期的一个法律概念，劳动合同法明确规定，用人单位不得在劳动者医疗期解除劳动合同，否则承担赔偿责任。同时，劳动者在医疗期还享受医疗期间的病假工资。 医疗期法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号 第一条 ...
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病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!25. 关于加班加点 选举，去作证等。学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期， ...
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，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先由 用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个 月。解除合同的补偿是《补偿办法》第5 ...
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委员会组织及工作规则职业资格证书规定劳动监察员管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护 民一庭关于审理劳动争议若干问题的解答－沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的 ...
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付应得工资收入25%的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按 的赔偿25%的损失。对于医疗期应该支付工资，工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 ...
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期满后。如果在医疗期内，公司无权擅自另行安排员工的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息 。 案例3： 老张是某造纸厂生产部门的员工，与该企业签订了为期6年的劳动合同。在劳动合同履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的 ...
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协商。在协商一致的基础上，经企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 第十条 企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业 十六条 劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。 劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定 ...
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躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工利用病假外出旅游或培训，甚至以病假为名故意在重要工作日 ，根据员工工龄来决定员工特定病假期间可以享受劳动法规定的特殊待遇。 （二）医疗期的计算 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号 ...
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