将无法享受带薪年休假。 （二）关于带薪年休假的计算 1、计算方法 关于带薪年休假的计算方法，《职工带薪年休假条例》第三条进行了相应规定：“职工 书面申请方式进行明确，并妥善保存该书面材料。这对将来发生争议以后，有利于用人单位进行有效举证，避免承担职工日工资三倍的法律责任。 3、如用人单位与职工因“职工 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资月数2 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。 而赔偿金的支付未作出此类规定。 经济补偿的计算方法不 ...
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处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准 的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业 ...
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和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， ...
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。从实践来看，只要用人单位支付了职工未休年假的经济补偿，就不需要再承担其他法律责任。未休年假的经济补偿为职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 倍×5=1379.31元。 五、 用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应休未休年休假天数和工资报酬应如何计算？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...
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解析如下：1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，此处的职工 再支付日工资200%的未休假补偿。5、未休年休假工资报酬的计算方法计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 ...
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中我们对劳动关系的处理还很不成熟，从理论到实践，从政策依据到操作方法都存在着许多亟待解决的问题。 （一）法规政策不完善 关于改制的法律、法规和 。 四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制 ...
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应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业单位工作人员带薪年 ...
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处理有关规定处理。第十五条本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准 的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业 ...
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折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日 规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 六、医疗期计算医疗期计算 企业职工因患病 ...
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