企业解除劳动合同赔偿金 -法学论文搜索

江苏省高院劳动争议案件审理指南

》第11条规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解规定，经济补偿金的计算标准应不包括加班工资。七、《劳动合同法》第87条违法解除劳动合同赔偿金的计算《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动 ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

经济补偿后，用人单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，实际上规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可 ...

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三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境：第一，企业支付成本压力过大。可以看到，经济下行的趋势就目前看来仍旧》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的 ...

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深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引

，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。九十、原“三来一补”企业在转型时已经向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿，劳动者转入转型后的企业法人条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。一百〇二、女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第三十八条或最高人民法院《关于审理劳动 ...

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劳动争议：经济补偿金，双倍工资的计算及时效问题

付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。而赔偿金的支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。劳动部《 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。建议：实务中用人单位应当严格履行“民主程序应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条用人单位违反 ...

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劳动争议案件代理词

第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同，原告向劳动争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例合同完全符合法律规定，无需支付经济补偿金，更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度，被 ...

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劳动争议案件代理词

第5条第2款的约定，劳动者可以解除劳动合同，原告向劳动争议仲裁委员会及人民法院要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条“本条例合同完全符合法律规定，无需支付经济补偿金，更无需支付非法解除劳动合同赔偿金。二、被告无须支付代通知金。高某是因其本人严重违反用人单位的规章制度，被 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

合同，或者用人单位违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，均要承担法定的赔偿金，除应赔偿劳动者损失外，还应按劳动者的损失额支付相应比例的赔偿及职工，支付及领受一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同的。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

日印发）。结合以上及之前法律法规、省高院和省仲裁委意见及深圳市司法实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法 ...

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