企业退休职工调整养老金办法 -法学论文搜索

提高退休年龄的正反观点比较

保证老人的退休后生活质量不会下降甚至有所提高则必然需求更多的养老金。如果退休年龄不做调整，已面临巨大支付压力的养老保障体制将遭遇更大困境。根据1999年世界各国起，采取每隔3年提高1岁的办法，逐步将退休年龄提高到60岁或65岁；第三步，2050年以后，职工法定退休年龄稳定在65岁。分人群实施即根据 ...

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养老保险法律问题研究——以劳动者与用人单位之间的养老保险纠纷为视角

单位就缴纳养老金 │上海市社保局裁 │《劳动法》第72条，《上海市│ │ │事务所静安业务 │数额发生争议，遂向上海市社 │决上海嘉华会计 │城镇职工养老保险办法》 │ │ │部不服纠纷，不能简单地适用60日的仲裁申请时效，而将职工的请求驳回。否则，不利于职工权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种 ...

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现行养老社会保险转制成本处置政策缺陷

账户来缓解人口老龄化危机的计划化为泡影。鉴于上述两种办法的缺陷，国务院于1997年又颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，该决定明确规定，处理政策由于缺乏应有的公平性，因而一开始就显得底气不足，只是含糊地说，退休职工（老人）的养老金从社会统筹基金中解决，政策实施前参加工作但还未退休 ...

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完善我国社会保障制度研究

职工负有双重负担。伴随着我国经济结构的调整，企业隐性失业的显性化以及老龄化社会的到来，企业在职职工的负担会进一步加重。为解决资金来源困难的问题，政府的所进行的详细测算结果：截止到2014年底，已退休职工所需的养老金总量为6810亿元，在职职工积累的养老金权益12360亿元，两项合计为19170亿元。 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

《集体合同规定》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、等等。部门规章只要不与宪法、法律、行政法规相抵触，缴费年限达到或超过劳动者按月领取退休金条件的，用人单位应当承担劳动者自退休起至人均预期寿命的养老金，具体数额可以委托养老保险经办机构测算。劳动者要求定期给付的， ...

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社会保障与法制建设

具体的研究和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与我国经济体制改革的发展，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，全国已有8750万职工和2250万退休人员实行养老费用社会统筹。1993年国务院 ...

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1.潍坊工伤保险条例通知11.12.2

能享受按月领取基本养老金待遇的,按本人退休前最后一个月的伤残津贴数额发放基本养老金,以后执行基本养老金调整办法。 (二)1至4级工伤职工办理退休后,符合按月领取基金。四、未参保破产、关闭、解散和注销企业中,被鉴定为1至4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇所需资金,按照以下公式计算 ...

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社会保障法与劳动法的界定

版，第7页。）这一理论在我们日常的称谓中也有体现，如退休职工、退休工资、企业行政等等。值得注意的是以上劳动关系广义说的观点在十年后仍为人所予以弥补隐性养老金债务。近年来，我国虽然对这一问题有所认识，但由于长期拖欠，已使解决这一问题的难度大大增加。最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象， ...

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社会保障与法制建设

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【劳动争议案件】办案手册

，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。的事实发生在1996年10月1日至2004年1月1日期间应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后 ...

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