低，陷入贫困的境地；同时，由于优胜劣汰的竞争规律的作用，使部分企业破产，工人失业，一部分人陷于生活无着的困境。因此我们就可以知道，市场经济自主侧重于效率 因素的制约，该条例保障的对象主要集中在国有企业、部分集体企业和国家机关、企事业单位，农村和其他所有制的企业没有被列入实施范围。因而，总的来说，保障的 ...
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十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。”如果满足其中一条，即可解除劳动合同，否则用人单位无权扣除工人工资后立即解除劳动 法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。4.行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。行政法律 ...
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规定罢工权，2001年修改的《工会法》第27条仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见 ．对罢工类型的限制 罢工可以分为经济性罢工和政治性罢工，经济性罢工是指为了提高工资、改善劳动条件、要求雇主履行义务、反对集体裁员等以提高经济利益为目的进行 ...
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受理和处理的是这类争议。 二、增长原因 (一) 我国经济发展的速度加快，国有企事业单位的改制、改造的力度不断加大，民营企业、私营企业逐步成长起来，经营规模 单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不 ...
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于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部 分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由 持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人 ...
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应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由 持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与用人 ...
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应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4） 加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由 持续发生的状态，故诉讼时效的计算应当依民事诉讼法的规定来计算，即从行为结束之日起算。 对于一般企事业单位的一般违规行为或争议不大的问题，劳动者可以首先与 ...
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大多数国家都没有对雇员人数、企事业单位性质或者职业有害因素分类进行限制，而是采取了比较广泛的定义方式，将职业病发生的范围统一的规定为各种工作场所。例如 ，向职业性失聪补偿管理局申请补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然，由于采取的索赔方式不同 ...
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、不祭祖、不团圆；另一方面，是国家工作人员同样过节，尤其是在基层机关、企事业单位的工作人员，他们变相休假，例如清明节扫墓，很大一部分地方官员都牵家带 与年休假相比，我国探亲假早在20世纪50年代《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》(1958年2月9日)就公布确立，一直暂行至80 ...
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工人阶段领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。而工人阶段对国家的领导又是通过自己的政党中国共产党来实现的。政协机构在我国又具有参政议政地位 之一，由于实践中存在着大量人民团体委派至其投资设立的非国有企事业单位等情况，因此，这一规定显然存在着漏洞。按照罪刑法定原则，对于人民团体委派到非 ...
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