的管理方法将不再有威力。新法实施后，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此，辞退员工不再是欲加之罪、何患无辞。三、 双倍工资或被迫签无固定期限合同，单位不给买社保等也得赔偿等。因此，用人单位在雇佣劳动者时，是否认真按照相关法律操作非常重要，否则将承担更严重责任。四、 ...
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遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用 认为经济补偿是在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助的论证似不够充分，劳动者被雇主解雇之时是否是其最需要帮助之时以及帮助义务的基础 ...
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骚扰，门口两侧贴满了诬陷恐吓标语；王菲的工作单位也因被骚扰将其辞退。不堪压力之下，王菲起诉了相关的网站，要求赔偿7.5万元损失及6万元精神损害抚慰金。 性质下，是否能造成明显且现实的危险，产生实际祸害。如果有这种危险，国会就有权阻止。这是一个是否迫近和程度的问题。当国家处于战争状态下，许多和平时可容许 ...
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对劳动者进行换岗、任意变换工作?其次, 对于员工不能胜任工作的绩效考核界定?第三, 对员工韩某的违纪处分是否与绩效考核有关。 首先, 在未取得与员工意见一致 第三, 仲裁时, 用人单位主张其要求韩某每周交周报和下周工作计划的要求与年度的绩效考核和绩效改进计划无关, 韩某被公司单方解除劳动合同系其不服从 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定予以处理。 四、关于婚姻家庭纠纷案件的处理 21、一方婚后所得的下岗补助金和买断工龄是否属于夫妻共同财产 作出的判断，如果是属于查明事实部分或者判决理由中的判断，一般不产生既判力。但是，在前诉中，被双方当事人作为主要争点予以争执，而且法院也对 ...
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原告无法正常经营。现原告起诉要求被告回复水电供应，并阻止呷哺呷哺公司在店内继续营业、赔偿因允许呷哺呷哺公司在同一商场内经营而给原告造成的损失50 意义不可低估。但是，该条规定过于原则和抽象，适用上难免出现让人无所适从之处。[52]就该条对商事租赁的意义来说，主要值得探讨的有：承租人是否必须占有租赁物 ...
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行为，双方对被告是否有脱衣搜身行为发生了争议。原告对此难以举证，被告也不能证明该事实不存在，一审法院判决被告败诉，二审法院在适当调整赔偿数额后也判决被告 谁主张、谁举证这个一般性公式所得出的结论。但是，衡之以证据距离理论，对特定的污染源是否会引起特定的损害后果，被诉称的加害人通常比提起诉讼的受害人要 ...
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在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动 竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业 ...
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在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未订立书面劳动 竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业 ...
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10万马克、向I公司支付的款项4万马克以及律师费与诉讼费用55775马克。除此以外，被告还应当赔偿原告的其他损失。至于其他损失是多少，以及原告是否有与有过失 看，很多（或者大多数）合同在订立时信息是不对称的，但是这并不妨碍一个内容合理、结果客观上能够被接受的合同的达成。也就是说，即便在信息不对称的情况 ...
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