复发的。 （二）工伤风险工伤风险是指劳动者在工作时间和工作场所因履行劳动职责和完成工作任务发生劳动者人身伤害事故，依法应由用人单位承担的法律责任风险。 劳务非全日制用工（如清洁工）、存在人身损害的隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系，由专业公司派遣人员 ...
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倍工资，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，不予支持。人事管理部门负责人或主管人员有证据证明向用人单位提出签订 确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大由劳动者承担。10.保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握?用人单位对 ...
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。〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理 并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团 ...
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村民表示不满意,因为其多为短期、劳动强度大、工资很低的服务性岗位,比如清洁工、保安等,不能满足农民对工作的心理预期;被征地后,农民拥有几百万的 ,针对失地农民的家暴问题,首先,应尽快出台 《家庭暴力防治法》,明确各级政府的职责和分工配合,系统地规制家庭暴力;其次,建立民事保护令制度,及时保护受害人。该 ...
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客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和 泄密机制：建立宣传、论文发表审查制度、建立展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6 ...
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客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和 泄密机制：建立宣传、论文发表审查制度、建立展览审查制度、参观访问团接待制度、门卫保安、电子报警及计算机信息系统安全体系、废品和办公及工业垃圾的处理制度等。 6 ...
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及工种做出限制。如法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业[1]。我国《劳动合同法》第 。第95条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的，应当承担赔偿责任，对 ...
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职责受到暴力等意外伤害的，应该认定为工伤。 律师评析： 本案矿场保安，在巡查矿场，系履行工作职责，因发现可疑人员，上前盘问及遭暴打，两者之间存在 实习人员不能理解为勤工俭学人员，因勤工俭学应该仅理解为：学校内部提供的勤工俭学岗位。因此实习人员在实习单位应该视为与单位建立劳动关系，进而适用《工伤保险条例 ...
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如《海商法》、《海上交通安全法》、《船员条例》、《中华人民共和国国际船舶保安规则》、《船员服务管理规定》、《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理 ，应将其放在与专业知识同等重要地位，特别是对于专业法律知识，与船员的岗位工作息息相关，其重要性随着船员职务级别的晋升在本职工作中将会更加明显的体现出来， ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条。 .随着市场经济的繁荣，就业岗位的增多，劳动者和用人单位争议的往往不再是劳动合同是否应当维持，而是解除劳动 在欧美、日本等国兴起，在我国大陆尚属于新生事物，目前大陆主要存在于家政、保安等行业。它是指，劳务派遣单位根据要派单位的需要，由劳务派遣单位 ...
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