请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资 法律约束力。 第十二条劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条经过批准 ...
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可以向调解组织核实有关情况。 第三百五十九条 确认调解协议的裁定作出前，当事人撤回申请的，人民法院可以裁定准许。 当事人无正当理由未在限期内补充陈述 差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。 第一百一十 ...
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无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，第一个月通常为磋商期，法院一般只支持十一个月双倍。用人单位满一 采用例举法：包括但不限于A、B、C、D。劳动合同法并未规定对承担保密义务的劳动者须支付保密费。此外，在保密协议的签署过程中，须掌握商业秘密的特性。对于 ...
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劳动合同法》规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人 单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 解除或者终止劳动合同后，在 后，用人申位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 诸如用人单位在员工离职时欲从其过去的收 ...
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，约定吴某在SWE公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其他工作安排，工资为每月1000元。双方还约定：乙方（吴某）必须遵守SWE公司员工手册和 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的 注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定，保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中演化出；比较杜茨，见前注[7]，边码 ...
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照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间的工资，即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的 注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定，保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中演化出；比较杜茨，见前注[7]，边码 ...
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、环保意识薄弱，看重企业利益。对在企业的劳动者来说，企业的兴衰直接关系到他们个人的经济利益。企业的效益好，他们的工资、奖金、福利也就好；反之， 告发人加以保护和奖励。列明“雇主报复”条款将进一步明确告发者的权利和救济途径，使监督更加有力、有效。 2、确立举报保密的原则。 一般告发者出于害怕雇主报复的 ...
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万元。金某也提起反申请，要求单位补发其2011年7月至2012年2月份的工资，并支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经审理，认为单位证据不足，双方劳动合同的 规定，而没有对劳动者进行经济补偿的规定。《劳动合同法》明确规定：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同 ...
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依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见（一）》） 二、劳动合同的履行 第十一条【竞业限制条款】用人单位与负有保密义务的 劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工 ...
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