价格明细 A 职工工资等级及金额、社保 A 2、技术类(设计、工程) 类别 涉密项目 保密等级 备注 重要文件 设计、工程管理相关文件 A 技术、工程相关学习资料 C 重要资料 ，与时任工程师的聂某签订了一份《保密协议》，经苏州市金阊区公证处公证，双方约定：聂某离职后不得向其他公司提供弗克公司的技术 ...
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，一个工作人员进到这个企业的时候，我签的有保密协议，这个保密协议不是一说我离开了这个厂子，这个保密协议就没了，他是一中法律义务。为什么？大家可能 存在一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位采取了了年收入2/3，甚至是一半 ...
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好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定 、容易被突破的技术可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反竞业禁止条款并侵犯商业秘密的，如果在取证等其他方面不易突破的话 ...
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地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动合同法》第23条第一款 容易被突破的“技术”可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反“竞业禁止条款”并侵犯商业秘密的，如果在取证等其他方面不易 ...
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本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条 条文解释与立法背景》，人民法院出版社2010版，第21页。 [3]单海玲：雇员离职后的竞业禁止，载《法学研究》2007年第3期。 [4]李珩： ...
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好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定 、容易被突破的技术可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反竞业禁止条款并侵犯商业秘密的，如果在取证等其他方面不易突破的话 ...
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员工保守商业秘密规定; ⑨企业商业秘密投资的审查、保护规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、落实商业秘密保护措施 企业商业秘密规章制度最终要体现为 的员工，可以要求与其补签。对企业离职员工而言，也同样有必要签订商业秘密保密协议。对于接触、掌握本企业关键性商业秘密的人员，特别是高级管理 ...
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一种约定义务，必须在劳动合同中或其他专门的协议（一般 为保密协议或竞业限制协议）中作出明确的约定，否则离职员工不负有竞 业限制的义务。竞业限制 直接规定或劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定， 劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务。同时，保 密义务的存在没有期限，只要 ...
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通过与员工签订保密协议，明确企业与员工双方就商业秘密的有关事宜所享有的权利及负有的义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。 涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的 ...
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单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的 在签订劳动合同时仅约定补偿金为每月1500元，并未约定支付补偿金的时间必须在劳动者离职当时,因此，无论是月初还是月底，机械厂只要在一个月内支付史某补偿金即符合 ...
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