本文据引的案例及研究切入点，应属于合同主体相对性的突破。 笔者选择“实际施工人”作为课题研究的突破点，进而对合同相对性原则在建设工程领域中的例外规则进行 分包人诉为被告。再如，为保障农民工合法权益，解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，劳动部和建设部规定：工程总承包企业将工程违法分包的，应承担清偿 ...
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元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。 黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。 怎么把考勤卡备份?每天上下班时保安总是像个哨兵一样站在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到 ...
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5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做的一切。 怎么把考勤卡备份?每天上下班时保安总是像个哨兵一样站在打卡机旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到 ...
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莫属。企业的最大化利润目标，使其往往尽可能地降低成本，如超时加班、任意克扣拖欠工资、逃缴社保费用等。而我国现有工会制度是一元化的工会体制，由于其自身 的资本主义生产制度，使自给自足的农耕社会转变为非自主的受雇劳动制度，资本家对工人的剥削形成劳资关系的对立冲突。为了化解矛盾冲突与社会的不安因素，德国俾斯 ...
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观点不仅在当时引起很大的争议， [50]从当前来看，也不合时宜。在纯粹公有制时代，工人都在国有企业中工作，对企业的罢工自然容易被联想为对国家的罢工，但是， ；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的； ...
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方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。把资金转移，待施工生产进入高潮或节日关头，资金 叫闹事员工到主包方要钱，产生纠纷。甚至会出现包工头卷走工程款、人间蒸发，支付工人工资的义务就落到了发包人的头上了。3、分包方冒用主包方名义对外 ...
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规定不同，是否计发由企业定。国家对全民固定工人休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、 享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此， ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；第91条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬 报酬两种行为；（3）从犯罪主体来看，恶意欠薪行为的犯罪主体包括拖欠工人工资的用人单位、雇主，即包括自然人好单位；（4）从犯罪主观方面来看， ...
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工资现象。 (三) 部分用人单位有法不依、用工管理不规范, 未劳动合同签订, 未缴纳社会保险。 (四) 劳动时间被延长, 加班领不到加班工资。一些私营中小企业, 特别是小企业工人的季节性工作, 每天工作超过10小时, 休息日和节假日都不能保证休息, 更不用说加班的工资了。 二、加强保护农民工权益的 ...
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到工资，或者被拖欠，问题确实异常严重。可能人们会觉得奇怪，为什么被克扣工资的农民工不运用法律手段告雇主，而宁愿采取个人报复、私了的方式呢？这显然与 管理机制，尽快改变农民工身份转换滞后于职业转换的现状，使农民工真正实现从农民到工人，从农村到城市，从农民到市民的彻底转换，消除农民工劳动权益保护中的制度性 ...
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