拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的所有 单位为被告。如果接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的争议，将接受服务的单位列为第三人。 ...
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争议的时效界定 根据原劳动部的相关规定，克扣工资与拖欠劳动报酬并非同一概念，因此在时效问题上应区别对待。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者 后，当事人增加诉讼请求或提出反诉请求，如何处理 《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题司法解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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水平的高低直接关系到企业生产经营成本的高低和市场竞争能力的强弱，国家如不对工资问题进行强行干预，必将导致不公平竞争。 由于劳动报酬权的公权性质，国家对 手段，建议增加刑事责任规定，加大行政处罚及赔偿力度。 我国现有法律对无故拖欠或克扣工资虽有追究法律责任的规定，但只限于行政责任和民事赔偿责任，无刑事 ...
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认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院：你院云高法[2004]256号《 指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的 ...
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工资的时候，必须想方设法保留充足证据，充分证明克扣工资的事实存在、合法合规。 03. 题主遇到的问题在法律上的答案以及如何操作？ 结合以上分析，我们看到 劳动合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否提到减少劳动报酬等规定。 ...
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有关管理程序进行了协商或审批的；对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题，就容易解决了，即：员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃 劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当明确，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生。面对各种形式的侵权行为，劳动者该怎样来依法维护自己 ...
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）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第 扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有 ：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。和第6条规定： ...
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与自由迁徙权利、平等权利、发展权、利益表达权等等 1．2农民工权益保护问题产生的背景 随着市场经济的不断完善，劳动力市场化调节使农村剩余劳动力向城镇转移速度 。要重点对外商投资企业、私营企业存在的克扣农民工工资问题以及工时过长、不支付加班工资和劳动环境恶劣等问题加强监察，将农民工纳入工伤保险范围；监督 ...
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的不当经营行为是否应被视为法律意义上的不正当竞争行为。笔者认为，解答这个问题的关键在于，这些违法行为是否可以增强企业的竞争力。 企业忽视非市场法律责任的一个 。（三）弱势群体的真正权益无法被完全体现 有许多非市场不正当竞争行为，如克扣工资、超标排污等，都与企业的商业秘密有关。竞争者难以对该企业的违法 ...
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