人民法院、行政机关并列的独立行使职权的国家机关，但长期以来检察队伍的管理却一直按照公务员的管理模式，存在着许多弊端，贾春旺检察长在2004年最高人民检察院的 考核，而是一直持续。《暂行规定》虽也规定“检察官的考核分为平时考核、年度考核”，却并未强调考核内容的变化。 第三，《纲要》规定“改革完善业务工作 ...
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法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。这一规定应当说是相当抽象概括，在实施操作中难于把握。笔者认为，要使考评达到 不称职的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等辅助性 ...
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法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。”这一规定应当说是相当抽象、概括，在实施操作中难于把握。笔者认为，要使考评 不称职的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等辅助性 ...
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法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。”这一规定应当说是相当抽象、概括，在实施操作中难于把握。笔者认为，要使考评 不称职的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等辅助性 ...
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法官的考核，应当客观公正，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合。”这一规定应当说是相当抽象、概括，在实施操作中难于把握。笔者认为，要使考评 不称职的，应当做好其抚慰和适当的安置工作，因为经过法官考评不称职的并不一定公务员考核就不称职，对这些人完全可以安排到非审判业务工作或从事法官助理等辅助性 ...
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，打着保障房之名，行福利化分房之实，已成为一些部委、央企和地方公务员的隐性收入新通道。{3}在房价高腾的今天，这些部门利用体制内的优势进行自 困难超出预想。那么，如何去确保地方政府建设保障房？现阶段，中央政府主要依靠对地方官员的年度考核和约谈、问责等机制来督促各地方政府，甚至最严厉的处罚可以免职。这种 ...
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性结构，关于这方面的观点，我已经在其他论文中表述过了。 而且，即便是公务员与其隶属的行政机关之间签定的“执法目标责任书”，也并不必然地完全要由上述非正式 的审理时发现，因为交警部门把有没有行政复议或诉讼案件，特别是败诉案件作为年度考核的一项指标，来衡量执法质量的高低，事实上很容易造成调动各种社会关系或 ...
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聘用合同中,高校并不享有行政优益权。3教师也不是接受行政管理的公务员,而是具有专业技能,从事教学和科研等工作的劳动者。从聘用合同的主体看,高校 聘用合同,尚未形成统一认识,例如一些高校的引进人才协议书,能否认定为聘用合同?高校的年度考核行为,能否认定为履行聘用合同的行为?5一种意见认为,聘用合同仅指入 ...
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官员问责制，有其重要的现实意义： 首先，推行官员问责制有利于完善我国的公务员制度体系，使官员树立其有权力就有责任的观念，积极、主动、认真地行使手中 影响很坏，个人主义严重，不服从组织分配，思想作风不好，群众不信任，年度考核中考核结果未达到考核机构要求的，给予免职。第二，降职。对于已不具备领导干部素质， ...
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的，应当申请换发律师执业证书。律师执业不受地域限制。第十一条公务员不得兼任执业律师。律师担任各级人民代表大会常务委员会组成人员的，任职期间不得从事诉讼 条律师事务所应当建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行 ...
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