保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白， 人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业秘密保护措施，近年来也被 ...
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孙某向能源公司支付违反竞业限制协议违约金100000元。 法官释法 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人 意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。 法院经审理后认为，明科公司提 ...
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，而且很多客户都被B公司抢走了。虽然A公司与该员工的劳动合同中约定保密范围和保密义务，并且在公司规章制度中也规定了商业秘密保密义务，但是商业秘密案件 从行为上对劳动者进行约束，通过限制相关劳动者进入竞争性行业或岗位达到避免商业秘密被泄漏的风险。我国劳动合同法第23条、第24条、第90条对竞业限制进行了 ...
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后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的 。合作方管理对外合作难免要对自己进行介绍，这也是商业秘密容易外泄的环节。这种情况下，不少企业要求合作方签订标准的保密合同或条款，这似乎得到了心理上的安慰， ...
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资料，属于经营信息。上述信息不为公众所知晓，能为公司带来经济效益，具有实用性，且经ZZD公司采取了相关的保密措施，故可以认定上述经营信息符合商业秘密的构成 竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与 ...
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的二审中，陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后的保密义务作出任何规定，因此，在其离职后与 的约定；另一种则是除员工以外的，与权利人间存在着特殊的关系，如合作伙伴、供货商、客户等，他们对权利人承担的保密义务通常来源于基于合同关系所产生的法定附 ...
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（三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有 负有保密义务的劳动者。）而公司董事的竞业禁止义务却并不包括保密义务的内容，依据公司法的规定，董事的保密义务与竞业禁止义务分别作为并列的两项具体义务而被统一规定 ...
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《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人 是季某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29 ...
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竞业限制义务，应当双方的合同约定承担相应的违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，本案原告公司对于公司员工尤其是掌握公司重要商业秘密或者竞争优势的员工的保密意识非常值得读者借鉴，不仅与公司员工签订了保密协议，而且约定了竞业限制条款，对限制期限、行业范围及经济补偿金的数额、如何 ...
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工作，担任销售部副经理，参与了MK公司主要外贸客户的开发，并主要负责对外销售客户的联系与维护、合同谈判与签订、外贸单证的制作等事务。钱某于2006年末 上的客户曾达成了百万美金的业务，故其价值性、实用性显而易见；同时，MK公司还采取了制定保密制度，与员工签订保密协议等保密措施。故可以认定包括英国SJ ...
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