公司的大股东又是丙公司，丙公司的大股东还是甲公司的法定代表人，尽管当事人的社保关系调来调去，在同一期间存在与不同公司签订的劳动合同，根据《广东省高级 的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括 ...
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十条的规定：公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下 签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工 ...
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劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同的二倍工资共计6万元。 公司辩称，与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员 用人单位的义务，不能主张同时与借入单位之间建立劳动关系。故借入单位也不应与共享员工订立劳动合同，更无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。但为避免争议， ...
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对其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他的同事无意谈论起薪酬问题，谈论中了解 相关协议的单位和个人，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的职责，为员工负责，保持着签合同在先、用工在后的原则， ...
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经济补偿金为8万元。案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成 恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹 ...
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、刘某跳槽到与摩某尔公司有竞争关系的公司，其离职属于恶意行为，给公司造成了很大的经济损失，令公司全体员工愤慨。根据双方签订的劳动合同第二十一条 一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 北京一中院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形， ...
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努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动合同关系，有利于激励员工对公司的忠诚和投入，降低员工流动量 在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人 ...
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有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由 中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。（三）未签订劳动合同的第二倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的二倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资 ...
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承包，虽与承包方约定让承包方继续使用原企业员工，但却立即解除原企业与员工之间的劳动合同关系，让承包方与员工重新签订新的劳动合同。就是说在企业承包过程中，事实劳动 情形下的派遣工之间的劳动关系的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除 ...
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，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订二次的劳动合同到期后（如二次签订的劳动合同均为二年）。根据《 ？笔者认为这一问题首先在立法上存在障碍。作为签订竞业限制协议的双方应当存在劳动关系，而主动要求与劳务派遣员工签订竞业限制协议不是劳务派遣单位而是用工单位， ...
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