，三性主要指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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，三性主要指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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，三性主要指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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1961:173. [18]秦国荣。劳资伦理：劳动法治运行的价值判断与秩序维护[J].社会科学战线， 2015 （7） :222-230. [19][45]董保华。《劳动合同法》的十大失衡问题[J].探索与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华 ...
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的经济补偿金制度概述 在劳动合同法中， 关于经济补偿体制， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予 企业在行业中的口碑和形象建设， 造成十分不利的影响。甚至还会导致劳动市场人才对企业不信任， 导致企业人才引进和招聘难度增加。因此， 为了合理 ...
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书面劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，高某双倍工资请求的仲裁时效期间应自双方解除劳动合同关系之日即2010年7月5日起计算。因此，高某于2010年8月13日申请仲裁，并未超过时效期。A公司应依照《劳动合同法》规定向高某支付双倍工资。双倍工资的应用实践中，双倍工资，一般都 ...
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内容、期限、经济补偿金的支付等要符合劳动合同法的相关规定。本案的争议焦点主要为，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告 业限制约定是否有效？首先，针对争议焦点1，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为？根据《反不正当竞争法》第十条之规定，经营者不得 ...
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定， ，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示：规章制度违反法律、法规，包括内容违法、 ...
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