人员范围和行业范围。 人员范围即哪些人可以签订竞业禁止协议，是不是所有的公司员工都有义务签订竞业禁止协议。对此，我国法律有明确的规定，《劳动合同法 规定。 最后是竞业禁止协议的解释权的问题。 竞业禁止协议与劳动合同一样，一般由公司出具范本，员工不能要求修改，即或者签订或者走开。有人认为这种情况属于霸王 ...
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员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行 制定 风险点 实践中，部分投资者认为章程是用于应付工商注册登记，仅用工商局提供的范本，内容也仅简单套用《公司法》条文。当章程缺乏相对应的规定时，往往充满 ...
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应尽的工作 （一）法律意识培养：强化中小企业经营者的法律风险意识，同时培养员工的法制观念，帮助中小企业树立私法、公法、社会法全方位法律风险防范的观念。 审批；针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库；聘请法律顾问参与重要项目的前期商务谈判、招投标、合同审查等事务，有效防范企业经营管理 ...
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一个相互关联、互相支持、互相负责、互相平衡的一种管理结构，目的是为实现公司法人人格独立的制度建设。 企业内控要求企业内部运营必须符合规章制度与流程管理，是 设计（3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核设计等 合同管理 （1）制作业务合同范本（2）日常业务类合同拟定与审核（3）日常行政类合同拟定 ...
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。 第二章 股权激励方案的目的 河南XXX机械科技有限公司制定、实施本股权激励方案的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，回报有杰出贡献的老员工 已授予但尚未行权和尚未授予的股权不再授予，予以作废。激励对象与公司的劳动合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，公司 ...
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） 公司的年销售额或营业额，例如超过500万元； （3） 公司雇佣员工的人数，例如超过200人时。 这个标准，比起规模较大或者规模较小等随意性较大的 可以进行微调，例如股权与有价证券重复。而债权则是极为笼统的概念，例如通过劳务合同形成的劳务债权也属于债权，而绝大多数国家都禁止劳务出资，主要的理由在于 ...
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、西藏天圆矿业资源开发有限公司生产设备 6、土地及房产 7、知识产权 8、重大合同 9、劳动和用工 10、税务 11、对外投资和分支机构 12、诉讼或仲裁 13、 了劳动合同书范本及10月份工资信息，未向本律师提供员工名册。 9.2 据询问，天圆公司目前有职工26人。分两种方式：一为原公司员工，采取原 ...
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，主要股东、股份比例，主营业务，过去三年的销售收入、毛利润、纯利润，公司地点、电话、传真、联系人。)2、主要管理者情况 (姓名、性别、年龄、籍贯 产品制造 (生产方式，生产设备，质量保证，成本控制。)8、管理 (机构设置，员工持股，劳动合同，知识产权管理，人事计划。)9、融资说明 (资金需求量、用途、 ...
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，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷等等。 所有企业都十分重视劳动合同文本的签订和劳动规章制度的制定。但有些 重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了？在这个简单的问题上 ...
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许可、是否存在有关侵权诉讼等等。 六、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否 充分注意到，并提出可行的解决方案或规避措施。 对于目标公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议 ...
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