某公司于几年前开始选送技术骨干参加外部的专项培训。为了保证培训后的员工都能留下，公司和每名参训人员都签订了培训合同，约定了详细的服务期与违约责任 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-589989.html -了解详情
1 日起至 2020 年 1 月 1 日止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人，之后自行负责销售，销售货物之后 被申请入无须向申请人返还货款，因为申请人的主张不符合事实和法律，被申请人在职期间的职务为销售，工作内容为开拓市场，根据规定，不包含催收货款， ...
//www.110.com/ziliao/article-744690.html -了解详情
被免职，比如玩忽职守，不能胜任，或股东大会通过对其的不信任票。这使经营者在职期间获得一定程度的安全和独立。理事会成员的报酬由监事会确定，而监事会成员的报酬 代表，另一部分为独立董事（全称为“独立的非执行董事”）。代表董事虽然并非公司的员工，但基本上来自于大股东，由于他们受制于大股东，一般会从自己所代表 ...
//www.110.com/ziliao/article-16949.html -了解详情
18日年满50周岁，达到法定退休年龄后，仍继续在公司工作，在职期间未参加社会保险。 2016年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7 合同没有事实依据，其主张赔偿金不予支持。 据此，一审法院判决公司赔偿郑小凤养老保险待遇损失43120元。 【员工上诉】 郑小凤不服，提起上诉，认为其与公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-708620.html -了解详情
《切结书》，已经放弃了就养老保险问题向某家电公司提起请求的权利。申某某在职期间没有要求某家电公司为其办理社会养老保险，其以此为由提出被迫解除劳动合同， 就不可以放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。因此，本案某家电公司并不能因为申某某签署了《养老保险切结书》而免除其缴纳养老保险费的法定义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-579091.html -了解详情
。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的帮助下，通过申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-938076.html -了解详情
业禁止与商业秘密的区别? 一般认为，竞业禁止是禁止本公司的员工在职或离职后到另一公司从事与本公司具有竞争业务关系的业务。依据其产生的依据不同，可 的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
的一系列证据资料形成了完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
委任关系的竞业禁止和基于劳动关系的竞业限制干预程度应该存在不同。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人 具有两重身份，一重是董事身份，其与腾瑞公司的关系归属公司法调整；另一重身份是员工身份，其与腾瑞公司的关系归属劳动法调整。即使张华与腾瑞公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务