冲突交易的范围。有许多正常交易或者公司行为会和第149条的规定发生重叠，比如股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成 探讨，集中表现为对法人财产权的争论。这一争论的激烈程度、范围之广和持续时间之长，在30年的改革法律史中是比较突出的。法人财产权的渊源是1993年版 ...
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冲突交易的范围。有许多正常交易或者公司行为会和第149条的规定发生重叠，比如股东向公司的出资，尤其是实物出资，向董事发放补贴或者报销，作为奖励的折扣或提成 探讨，集中表现为对法人财产权的争论。这一争论的激烈程度、范围之广和持续时间之长，在30年的改革法律史中是比较突出的。法人财产权的渊源是1993年版 ...
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购入售后剩余股票而持有 5%以上股份的，卖出该股票不受6个月时间限制。公司董事会不按照前款规定执行的 ，股东有权要求董事会 在30 日内执行。公司董事会 ，利润分配的形式，利润分配尤其是现金分红的期间间隔，现金分红的具体条件 ，发放股票股利的条件 ，各期现金分红最低金额或比例（如有）等。 注释：公司 ...
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重组方案未获得证监会核准再次启动重大资产重组程序的时间间隔问题，《上市公司重大资产重组管理办法》中并未做明确的规定。 对此，我们认为，重大资产重组方案未获得 ；中止S*ST圣方破产程序。 该和解协议约定：①S*ST圣方所欠职工工资、税款由牡丹江市政府协调解决。②对S*ST圣方的一般债权人，S*ST圣方 ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工 ...
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酬劳奖金两种，又在第4条、第5条、第6条和第7条分别规定了年终奖的发放时间、扣除事项、免发事项和增发事项。日本组织的年终奖覆盖面比较大，从一般 劳动者受雇于一个企业，付出自己的劳动就必须从企业获得其应得的报酬，公司对他的诱因除了基本的工资待遇之外，还包括其他的福利制度，企业在制定其年终奖制度时的第一 ...
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离职，汽配公司有权拒绝发放。最终，法院支持了汽配公司的主张。【点评】根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》的规定：工资总额是指各单位在一定时期内 ，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通交流，使奖金的发放更加 ...
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月进行发放。但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定 是股票期权制度。然而在实践中，企业往往会采取赠与股权需满足一定年限服务期或在一定时间内不得离开该企业的条件，即该种激励属于一种附条件的授予。该种情况 ...
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股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1)企业 在取得该项固定资产时，按税法确定的固定资产计税基础为5 000 000元。公司应当做备查登记。以后10年间，按5 000 000元为基数计算计税折旧 ...
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双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司 同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供H31机台生产 0.08mm的漆包线 ...
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