与他们每个人息息相关，因此必须让公司员工进入监事会，而且必须适当的提高公司员工所占监事会成员比例，可以设定为公司员工人数不低于监事会总人数的三分 各级法院审理类似案件以及完善相关法律法规具有重要意义。所以，最高人民法院应该尽快出台关于公司法人人格否认制度方面的司法解释，明确该制度的具体适用范围和标准 ...
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内容提出了疑问：竞业限制与保密义务同为公司对员工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商业秘密，公司是不是应该像支付竞业限制补偿金一样，向我支付保密费 即可实现的权利。与绝对权相对应的是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。保守商业秘密与竞业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后 ...
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在于，有了自由裁量权的法官有作出判断的能力吗？公司社会责任问题涉及到公司的经营、发展，判断一个公司是否履行了社会责任，有时是一个商业判断，因此需要法官有 。据笔者统计，该《指引》共使用了31个应，而应和法律、行政法规中的应该不同，前者不具有法律效力而后者具有法律效力。也就是说，我们徒有较为全面的《指引 ...
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，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计控制的效率和效果，甚至会给违法违纪分子带来可乘之机， 制约、会计记录处理和会计档案管理等控制内容。 2、控制点风险分析 会计基础管理是否规范决定了财务内部控制的有效发挥。如果没有健全的会计基础工作，收集、 ...
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题万里。 其次，作者主Z公权救济与公司自治平衡固然不道理，但是公司是否存续毫无疑问“并不总是”属于公司自治的范畴。一方面，公司可依法自由设定其预期存续的时间， 纠纷不可调和，导致决策、执行及监督机制完全失灵，注册资本数千元的公司只剩下出纳一名员工。与此相对应的是两股东共同投资的其他四、五家公司也同样受 ...
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，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。实际上，关于公司解散的上述受理标准也是判决公司是否应当解散的重要标准。经过笔者实证调研发现，在上海法院的公司 公司解散涉及的并非只有司法上的难题，也关系到许多社会因素，诸如社会稳定、员工就业、经济发展等等。因此，缺乏与政府和相关中介机构的长效合作机制，单靠 ...
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，如《合同法》第43条规定：当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。 2、离职义务产生的理论基础 经理离职后是否还要 后对公司负担一定义务，有显示公平之嫌，因此，根据法益平衡原则，公司应该对负担该义务的经理给予适当的补偿。 1、保密义务。 指经理离职后应对其任职 ...
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之劳动契约，特别是消灭公司之劳动契约，其权利义务是否亦依照概括承受的原则，乃发生疑义。[1]在理论上，关于劳动合同是否应该承继，存在着重视企业 ，既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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确认的，做一个假设如是宣告死亡或是失踪的人重新出现，是否要追加给经济补偿呢，本人认为不需要给，因为造成终止的原因在劳动者，而非用人单位。 三、 如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金，但是起 ...
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，如《合同法》第43条规定：“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或不正当地使用。”2、离职义务产生的理论基础经理离职后是否还要 后对公司负担一定义务，有显示公平之嫌，因此，根据法益平衡原则，公司应该对负担该义务的经理给予适当的补偿。1、保密义务。指经理离职后应对其任职期间 ...
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