08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑 保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三 ...
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用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定，不等于终身制，却可使劳动关系和谐 都可以随时宣布解除，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人 ...
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即构成违约，银行有权宣布合同提前到期或解除合同，并追究借款人的违约责任。 为避免控股公司通过虚构关联交易等方式影响银行债权，可以要求控股公司承诺：在债权 中出现危机的征兆或表明关联企业整体存在信用道德风险。当然在上述情况下，银行是否主张违约权利要根据贷款企业情况、担保情况等具体情况选择。 7、加强贷后 ...
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和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”，了解离职员工去向、在职时拥有的秘密资料 ，人民法院应当依法受理。 3.2.1.4.2.2注意：考虑原告是否有合法使用权，是在判断是否构成知识产权滥用，知识产权的滥用可能会与反垄断法发生冲突。 ...
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即构成违约，银行有权宣布合同提前到期或解除合同，并追究借款人的违约责任。 为避免控股公司通过虚构关联交易等方式影响银行债权，可以要求控股公司承诺：在债权 中出现危机的征兆或表明关联企业整体存在信用道德风险。当然在上述情况下，银行是否主张违约权利要根据贷款企业情况、担保情况等具体情况选择。 7、加强贷后 ...
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音等短视频平台，并获得了一些收益。 A公司发现之后，把B公司和小张起诉到了法院，要求停止侵权，赔偿损失。A公司的理由是：小张作为A公司的员工， （即：法人或者非法人组织，下同）享有除了署名权之外的著作权。 我们需要特别注意：著作权是否由单位享有，单位和员工之间可以约定。有约定的，从约定；没有约定的，才 ...
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，进行集体谈判是雇主与劳工代表双方共有的义务，劳资各方均有权要求提起集体谈判，除工会组织没有谈判代表权等例外情况外，任何一方不得拒绝谈判。并且，该义务并不 的权利，并规定由劳工投票选举出的劳工谈判代表是唯一有权代表劳工同资方进行集体谈判的主体。当某公司中的员工选举出自己的集体谈判代表后，其他工会组织或 ...
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被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既 权向人民法院提起诉讼。由于企业拒不办理有关手续，对劳动者造成损害的，劳动者有权要求企业作出赔偿。同样，正如前面论述的，跳槽（选择职业）是劳动者的法定 ...
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对下属员工的主观评价；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的 当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定 ...
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、职责提出不同的胜任标准，制定出具体的考核标准，以此来考核员工是否胜任工作，才能据此得出员工是否能胜任的结论，做到有理有据，才能保证其单方解除的合法合规性 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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