纰漏，也给劳动监察监管部门的工作带来不便。劳务派遣单位的职能不仅包括联系用工单位和被派遣劳动者，需要还要支付被派遣劳动者的工资、为被派遣劳动者缴纳社会 派遣人员的报酬、劳务派遣公司管理费等费用如约支付，而未如约支付社会保险费，而劳务派遣公司因其承受能力有限，也没有如实申报参加社会保险参保人数和基数， ...
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的专业工程分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。 承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程 如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自离开施工 ...
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的专业工程分包给第三人，主体结构、关键性工作的范围由合同当事人按照法律规定在专用合同条款中予以明确。承包人不得以劳务分包的名义转包或违法分包工程。 如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自离开施工 ...
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规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员 有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中， ...
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三点社会保险的特征，最能体现与商业保险的区别：1、社会公平。社会保险的保险金给付金额与个人缴纳保费金额没有直接关系，而是对这些基金进行再分配，[4]此点最 目前案例中，三责险普遍的责任限额的保障水平不能说是低的。 [35]由于保险公司未公布三责险保险基金的收支状况，费率的提高是考虑新《交通安全法》因素 ...
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法规是否正确？其最根本的争点是刘某与原告公司是否存在劳动关系，具体分析如下： 一、关于原告主张被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在 单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出工伤认定决定。 原告 ...
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即构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、 无需支付经济补偿 实际上，如果公司存在违法行为，劳动者以下列理由辞职的，公司仍需按照劳动者工作年限支付经济补偿，即：1）未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 职工可按《劳动合同法 扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作 ...
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公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳社会保险的补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威 ，一般也不追究连带责任。我国《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动 ...
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破产财产清单中包括但不限于下列文件：12、有关公司应收款、其他应收款的真实及权利的完整；13、应付款项是否与业务相关，有无异常负债；14、有无或 的劳动争议纠纷调解、仲裁或诉讼文件，并要求破产企业提供职工基本情况以及为职工缴纳社会保险及住房公积金情况的说明。（八）编制破产财产分配方案，在涉及破产企业 ...
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