在公司法人制度中居于主角地位。[9]但随着科技的不断进步和专业分工的愈益细化,具有更大灵活性和现实适应性的中小企业大量出现,德国有限责任公司法首先承认了 认为,《公司法》规定的无形资产出资比例偏低,宜提高整体比例,并按劳动密集型、资本密集型、知识密集型产业,授权国务院及有关经济管理机关对不同产业规定 ...
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社会的任务。这一点特别表现在生产领域中,在那里,由于劳动的社会分工和已经形成的每个组织职能的专门化,法人只限于制造一定种类的产品,完成有关的工作,提供有关 商事机会时,如果在经过上述程序和原则后最终变更了公司的经营范围,将新的商事机会载定于公司的章程之内,那么,公司的商事机会也许早就消失或变得毫无利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-232188.html -
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名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定 义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来 义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -
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社会的任务。这一点特别表现在生产领域中,在那里,由于劳动的社会分工和已经形成的每个组织职能的专门化,法人只限于制造一定种类的产品,完成有关的工作,提供有关 商事机会时,如果在经过上述程序和原则后最终变更了公司的经营范围,将新的商事机会载定于公司的章程之内,那么,公司的商事机会也许早就消失或变得毫无利用 ...
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在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议 答:企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据。要 ...
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、解决应由发包方解决的问题,以及其他事宜。(8)误工赔偿责任。发包方由于中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误给承包方造成停工、窝工、返工、倒运、机械 。施工合同被确认无效后,原则上不应依据合同约定确定工程价款。但施工方付出了劳动,投入了资金,发生了建筑工程的直接费用,在施工过程中,上述财产只是从一 ...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提;如有虚假,可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范(一)劳动合同 细化一般及严重违反规章制度的情形,特别是对违反程度的认定。(二)劳动合同之变更在劳动合同变更这一方面,实践中常出现的问题便是岗位调整。岗位调整实质上 ...
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月1日生效后,一家消费者团体即消费者和用户权利保护协会(ADUC)立即针对微软公司提起了一起请求金钱赔偿的团体诉讼。See Emil Protalinski,Italian Class-Action SuitTargetsUnwanted Windows Installs,载技术工艺网http:// ...
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委托与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间,通常存在劳动合同或服务合同关系,某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 股权转让合同,要求出让人返还转让款并赔偿利息损失。[61]在另一个类似案例中,股权转让的双方签订了转让协议并告知公司,但出让人迟迟未协助受让人变更工商登记 ...
//www.110.com/ziliao/article-270411.html -
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