提炼检索语言的5W分析法，学生对检索内容做如下安排： 1.1 WHO：公司承担社会责任的对象。这一部分主要涉及到利益相关者理论等方面的检索，检索 负责。 国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。 ● 1993年《消费者权益保护法》第49条（载《北大法律信息网》 ...
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](p.22) 然而，20世纪70年代中后期的经济滞胀使许多国家发现，国家难以维持高水平的福利开支，福利国家制度也非设计中的那样完美，对其批评此起彼伏。福利 的危机：1.政治和法律方面的危机；2.福利提供和管理的危机；3.财政危机；4.经济危机[7]。 无论左派还是右派对福利国家都持批判态度。以哈耶克 ...
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，促进闲置资产有效利用；按照发展社会主义市场经济的要求，促进建立健全各项国有资产基础管理制度，扎扎实实地提高国有资产经营使用效益。 （三）清产核资的范围和内容? 1、 、转让；（2）企业兼并、出售、联营股份经营；（3）与外国公司、企业和其他经济组织或者个人开办中外合资经营企业或者中外合作经营企业；（4 ...
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管理缺乏基本的法律规章制度。录用、考核、退休、工资福利、公务员权利与义务等方面，缺乏具体的管理制度。干部外延广泛。它不仅包含国家机关除工勤人员之外的 退休后还可以对国家机关有很多影响力，到营利性机构任职，依然可以利用其影响力为公司和其个人牟取不正当的利益，导致企业之间争相聘用国家机关的退休人员。国家 ...
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、个人借款、个人的知识产权。法律无规定，实际可操作的：应付工资、应付福利费、公积金节余；股东的奖励：分红奖励、股份奖励、净资产增值奖励；经济补偿金 制度；(3)坚持每年一考评，一个任期总考核；(4)制订公司经营者持股的管理制度；(5)考核结果向股东会、董事会呈报（年度考核结果）。13．兑现：(1)达到 ...
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超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及 工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否胜任工作的依据 ...
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相关的交易也不应仅仅是以股东利益最大化为标准，而是应当更多考虑到社会福利的最大化{12}。而在许多情况下，恰恰反收购才真正能够满足这种社会 ．我国反收购之立法政策：股东会中心主义的制度基础与保障[J]．商业经济与管理，2006,(11)． {20}黎友强．目标公司董事会有权采取反收购措施美国立法例研究 ...
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单位、折扣式的偿还债务，银行呆、坏帐)。 5.募新资还旧债(还公司债：把公司的资产负债率做大，通过改制增加新股东，新投资还 ; (3)坚持每年一考评，一个任期总考核; (4)制订公司经营者持股的管理制度; (5)考核结果向股东会、董事会呈报(年度考核结果)。 13.兑现： (1)达到经营目标：1)奖励 ...
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的准犯罪行为，就其实质内容来看，是一部模仿刑法典的少年刑法典，与其它少年福利、教育法规相辅相成，而这些法规被认为是以少年为保障及处遇的中心[7]。 许多国家均采取了专门适用于未成年人的社区矫正的系统管理制度和模式.有专门的管理机构和不同于成人的专业化管理人员进行矫正。在美国关于犯罪青少年的社区矫正项目 ...
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发展和社会全面进步。 为了落实以人为本的科学发展观，充分体现社会主义制度的优越性，必须扭转过去片面追求公司营利最大化、GDP最大化的立法思路，进一步强调社会利益、社会 许多社会权的实现中大有可为，如保护公民的环境权、工作权、消费者权、劳动者参加公司经营管理的权利，从根本上解决失业、环保等社会问题。强化 ...
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