偿诉讼，而受“市府”委托的台湾消费者保护协会，将代表市民向水公司要求每人12万元新台币的各项损失赔偿，总金额高达1680亿元新台币，将创下台湾最大规模的团体赔偿 的履行不能）；D）预交的诉讼费；E）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；F）律师费；G）员工接触放射性金属原料所需的体检费；H）员工因 ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚 履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚 履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚 履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚 履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚 履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《 ...
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六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除 ，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 ...
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实际工资的标准为基数缴纳工伤保险费的做法违法，同时判决由公司补偿一名负四级伤残工伤的员工应得的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首个判定 为职工足额缴纳工伤保险费，王某受伤后要求企业赔偿损失的工伤待遇纠纷案，一审判决煤矿赔偿王某一次性伤残补助金和伤残津贴损失计311984元。 王某从2007年起 ...
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言语攻击，或是向同行企业通报作否定性评价。此后，该企业被法院判决赔偿员工精神损失5000元。 广东省东莞市第三人民法院近日向《法制日报》记者透露，该院在 公司以上行为已严重侵犯了其名誉权，因此诉至东莞市第三法院，要求该公司停止侵权行为，消除影响，并向其公开赔礼道歉，承担公证费822元，并支付其精神损害 ...
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赔偿问题协商不成，向法院提起诉讼，要求孙某对其损失承担全部赔偿责任，A公司承担连带赔偿责任，B保险公司在交强险责任限额内承担优先赔偿责任。注：A公司未为王 人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为活动中，故王某所遭受的人身损害应按照《工伤保险条例 ...
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