污染”，所以和解应该是解决相关问题时首先要考虑的方案。侵犯商业秘密案件和解之前应做好以下工作： 2.2.2.1.1充分了解被侵权公司和侵权公司的资产、信誉等状况 的商业秘密从事与本单位相同的业务或其他与本单位竞争的行为，从而有效地保护企业在市场竞争中不因其商业秘密泄漏而遭受损失。而单位职工在离职后，对 ...
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无关联。此外，依照法律的规定，权利人的职员在离职后亦不得擅自泄露权利人的商业秘密，王海澜无论是在兰生公司工作期间还是离职之后，均对兰生公司 ）季节性降价； （四）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。 第十三条 经营者不得从事下列有奖销售： （一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售 ...
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所知悉的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何 退休、停薪留职、辞职或调离的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作。 上述相关法律法规由于其规范的领域局限和本身地位的限制，适用 ...
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工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从 在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问致函被告，称被告离职后从事的行业与原告 ...
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的竞业禁止义务，各国公司法多无明确限制。在美国，根据判例法规则，董事离职后仍然负有不与公司竞争的义务。（注：参见朱伟一著：《美国公司法判例解析》，中国 的人员，在离开原单位1年之内不得从事与攻关内容相关的技术工作。）离任董事的竞业行为种类较多，并且不同行业对竞业限制的要求各异，难以在全国性立法中对竞业 ...
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竞业禁止仅为董事的一项法定义务，即只有董事不得从事与其所任职公司同类的营业和从事损害公司利益的活动，见徐开墅主编：《民商法辞典》 辞典》，中国经济出版社2002年版，第642页。 [25] 陈金泉：《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw. [26] 欧阳经宇：《 ...
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为其服务或为新雇主服务。5.离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。这里必要的时间和地域约定非常重要 知识产权保护的通知》中规定，承担攻关项目的主要研究人员在离职一年内，不得从事与攻关内容相关的技术工作。虽然我国现有法律、法规对于商业秘密保护中的竞业禁止规定 ...
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规定。所以《德国商法典》第74条以下, 从所有相关规定来看, 在德国劳动法中, 对于原企业或雇主与离职雇员之间, 离职后竞业禁止条款的审査基准主要有:当事人双方 的地域、期间及内容应合理且正当, 不得影响离职雇员的生存权及工作权, 竞业禁止期间最长不得超过二年。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业 ...
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区域范围一般与原企业的业务影响区域以及市场份额等因素相关。企业不得任意扩大竞业限制的区域或一概规定不得从事同行业，如果企业已经做出了类似约定，该约定很可能 立法本意来看，其是对劳动者离职后因履行竞业限制义务，不能在同行业有竞争关系用人单位就业而短期内无法找到工作或从事其他工作收入下降的补偿。而在职期间 ...
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行业协会的工作人员，利用因职务便利获取的内幕信息以外的其他未公开的信息，违反规定，从事与该信息相关的证券、期货交易活动，或者明示、暗示他人从事相关交易活动， 、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年 ...
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