3月，张女士提出辞职，并说公司没与她签订合同，应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导：不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求，领导很吃惊： 的员工，单位理应与其签订书面劳动合同；作为人事部主管，她又负责单位所有人员劳动合同的签订工作，她自己的劳动合同也在其列。由张女士负责她本人与公司签订劳动 ...
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工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位 ...
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称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决不支持金某的 理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。 为您推荐： 《劳动合同法》 第三 ...
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自己的独立性。这些独立董事应在自己丧失独立性时履行信息披露义务，并主动辞职，其他董事或股东也有权要求其辞职。 仅有独立性还不够。独立董事还 的平均年薪由1992年的23700美元上升到1996年的26700美元。78%的被调查公司还向董事们提供出席董事会及其委员会会议的津贴。董事每次参会的平均津贴由 ...
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，董事会与经理层互相兼任，重叠程度过高。据证监会资料显示，2000年上市公司80%以上的董事会中“内部人”董事比例达到60%.“内部人”相对控制着80%以上的上市 自己的独立性。这些独立董事应在自己丧失独立性时履行信息披露义务，并主动辞职，其他董事或股东也有权要求其辞职。仅有独立性还不够。独立董事还 ...
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未及时足额支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿 余师傅是某单位的驾驶员，自2006年就在某物流公司开车，待遇一直不错，2008年签了一次合同。但自2015 月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事，想辞职另谋生路。想咨询一下如何最大限度维护自己权益？ 律师解答：按时足额支付工资是用人单位的法定义务之一。 ...
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而拒付其应得报酬，一场官司在所难免，法院判决劳动合同中霸王条款无效 劳动者依法主张自己应得的报酬，而用人单位却拿出合同条款拒绝支付。最终，一审、二审法院 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了她的请求。于是，公司不服仲裁向法院起诉，要求驳回支付工资的请求。 辞职员工当初签约于法无据 法庭上，原告机械 ...
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被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主违反了劳动合同； 能以牺牲职工利益作为经济发展的代价，在法律上，我们应明确规定被合并公司(企业)职工的劳动合同由合并后的企业当然承继。 2.我国目前对企业经济性裁员即 ...
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职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。二、辞职的步骤都有哪些第一步写辞职信 一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等 ...
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。但是，培训结束后仅一年，小李便以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。对此，科技公司认为，公司为培养小李花费了大量的时间和精力，投入了高额的 属于背信弃义，违反了双方关于服务期的约定。为此，科技公司提起诉讼，要求小李返还5万元培训费。而小李则认为，自己具有择业的自由，因此不同意返还培训费。在庭审过程 ...
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