下才有可能丧失其股东资格：１、股东自愿、合法转让其所持有的股权；２、人民法院依强制执行程序转让股东的股权；３、对股东会决议持异议的股东请求公司回购 股东在公司中的股东权益的目的。 五、公司可以将职工除名，不可将股东除名。公司职工违反公司规章制度及《劳动法》的相关规定，公司可与其解除劳动合同。但公司职工 ...
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任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定的依据，但 承担该部分损失没有事实依据，也不符合常理。 3、 2005年9月15日，因原告同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以 ...
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任何证据。1、被告反复引用劳动部劳部发[1995]第309号《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第58条作为自己作出待岗决定的依据，但 承担该部分损失没有事实依据，也不符合常理。 3、 2005年9月15日，因原告同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以 ...
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雇员违反法定义务致使雇员受到损害，雇主应该承担赔偿责任，是违反劳动法规定的法定义务承担的后果，其实质仍然是一种自己责任。 【关键词】职场性骚扰；敌意环境 应该由侵权行为人自己承担责任。在判定侵权人行为是否为执行职务行为主要有以下标准：雇员是否按照雇主的意思执行职务；雇员的行为尽管不是按照雇主的意思行事 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案可追溯至 辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市公司董事会秘书和公司章程规定 ...
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