要符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意 合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式： ...
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关系的处理能直接影响企业的整体运作和良好工作氛围的形成。我在处理企业和员工劳动纠纷中经常发现，许多纠纷的出现均由于企业自身管理制度的不完善及相互沟通不足而 应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想要运用该条款解除 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金 在2008年前后计算有所不同【案情介绍】李某在2007年9月1日入职一家食品公司，任职采购部经理。单位与李某签订书面劳动合 支付货款的凭证。（3）单位的规章制度；(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明；（4）借款3000元的借据。【问题讨论】1、单位所提供的证明员工索取 ...
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工作的这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人 进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整 ...
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李女士按公司的要求填写了基本信息表，其中一项是婚姻状况，李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。 后来李女士顺利入职，工作一年多 很好的完成工作，并没有因婚姻问题影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择 ...
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劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，你可与公司协商，协商不成的，你可提起劳动 ...
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支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当 特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的 ...
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终审民事判决会告诉你答案。黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州 与正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的 ...
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好机会，十分动心，于是便打算办理辞职，但在办理解除劳动合同手续的时候，单位的人事主管老罗声称八年前公司花费30万让小赵去接受了专门的技术培训， 必须支付违约金，人事主管的说法是否正确？律师解答：本案主要涉及劳动者解除劳动合同时所涉及的违约金的法律问题小赵单位的人事主管老罗说法正确。根据我国《劳动合同法 ...
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劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否 ； 3、欺诈行为解雇的操作要点与细节。 （十）员工被依法追究刑事责任的解除要点 1、被追究刑事责任的界定标准； 2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留， ...
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