太过倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、公平的 ，均未提及何种商业秘密须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而 ...
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没有政府的干预与法律调整，用工单位会对劳务派遣员工量身订做一套远低于正式员工的薪酬制度，以降低用工成本，会通过劳务派遣机构使劳动者招之即来、 劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位对劳动者应当承担的义务，以及相应的赔偿责任，劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任。 （三）确保劳务派遣 ...
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的离职员工，在遭到解雇后，从1996年12月到1998年9月先后5—7次发大量邮件给Intel的数万员工，抗议Intel对员工的不公正待遇和剥削。案件引起了 美元的罚金；同时，洛杉肥高等法院也做出了判决，禁止华莱士向大地连线公司的用户发送任何垃圾邮件，华莱士向受害用户书面道歉，保证如再有类似行为发生， ...
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被侵犯的诉求，因为这决定了齐玉苓可以得到的赔偿数额。按照初审法院、二审法院对待侵权赔偿救济的方法，若法院不予支持（恰如山东省枣庄市中级人民法院所为），齐 时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关）？笃信无神论的组织能不能宣布“本组织不接受 ...
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履行只是因为潜在着一种断绝与违约者未来交易的威胁。老板一旦发现员工的违规行为将解雇员工，这促使员工不敢实施舞弊和渎职行为。许多法律，尤其是 ，Supp. 262 [S.D.N.Y.1960]）；政府胜诉判决的初步证据效力（如政府诉某公司反托拉斯诉讼胜诉，私人可援用该判决请求赔偿）；政府机构对私人诉讼的 ...
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很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那 权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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作工。去年7月31日，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中有“员工严重忽视其职责，导致公司财产严重损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到 于2009年8月31日对周先生作出开除决定。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周 ...
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厦门市思明区人民法院经公开审理查明：2007年3月20日，被告中华保险公司向原告商业银行发出一份现金保险建议书，建议原告投保现金保险项目并扩展投保 根据《中华人民共和国保险法》第24条第1款保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人； ...
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。被告迪斯尼公司提出抗辩，理由是代表人在两个集团诉讼中担任代表，具有双重地位，可能导致利益冲突，因为集团诉讼获得赔偿会减少派生诉讼可能获得的赔偿。[11]法院 ，多数人推举代表人进行诉讼，除了诉讼标的为同一或同类外，还应当具有相同的诉讼请求或抗辩方法；如不相同，至少应对于各成员都能成立，而不互相矛盾， ...
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是道德性的抽象观念，但在学术研究上仍应请求如何将之具体落实的方法，否则将沦为纯粹道德化的诉求，免不了终致落空而成为一项口号而已。而此一具体落实 与资方谈判，员工的影响力甚至可以越过工厂的围墙，及于整个社区，因此，并无须要采用欧洲的模式。[15] 我国公司法在选择借鉴美国和欧洲这两种通过公司治理结构落实 ...
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