、合规的履职权威性保障 （1）法人治理下履职权威性保障 强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质，合规履职相对于其他履职而言，更具有强制性，任何人 财会、金融等方面的专业知识，具有把握法律法规、监管规定、行业自律规则和公司内部管理制度的能力相挂钩评价机制，选拔和奖励激励机制，做到评价科学，选拔公正， ...
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的正式员工；截至2017年8月28日，在公司连续工作满2年；为公司副经理、总监、财务负责人等高级管理人员和其他核心员工。 虽未满足上述全部条件， 经公司执行董事批准，其尚未解锁的股权，公司发起人股东以授予价格回购：违反国家法律法规、《公司章程》或者公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、 ...
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法律风险主要来自内部，往往由于法定代表人对法律环境认知不足等原因，在公司的设立、出资、管理、生产、经营、股权转让、解散、清算和破产等方面忽视法律因素 内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救做出明确规定。如建立公司法定代表人异议制度、建立或完善重大项目的法律 ...
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工资制度如果不合理，特别是如果执行不公，则会导致人员流失危机的发生；如果财务管理制度有漏洞，执行不力，则为贪污、挪用公款、公款消费等道德风险的 制度管理的关键在于，建立权力之间的制衡机制，健全各项规章制度，加强监督管理，保证制度得到全面地履行。 3、加强激励。实证研究表明，道德风险和员工流失风险事件 ...
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与方案，起草和审定商务合同; 3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书; 4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识; 5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核; 6、对公司的商标 ...
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? 监理公司是指具有法人资格，取得建设部颁发的监理单位资质证书，主要从事工程建设监理工作的机构，他必须取得营业执照和建设部颁发的资质证书才能够进入建筑市场。 一是考察其领导者的素质和能力；二是要考察其规章制度的建立和执行情况，例如有没有组织管理制度、档案管理制度、人事管理制度，财务管理制度、经营管理 ...
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制度与制定格式合同开始,为企业建立或完善合同管理规章制度,发挥制度的作用与批发性管理的效率。相关管理制度包括:(1)交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何 必须从各个环节真正参与其中,必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理 标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同,从一开始洽谈时就应该 ...
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纠纷，更重要的是需要法律顾问来建立或完善相关公司制度和业务流程，以实现对法律风险的管理和预防。 如果公司存在重大投资、合同、股权等方面的可能或 公司合同，预防合同纠纷； ③帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； ④当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函； ⑤与企业领导层一同 ...
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经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服， 公司治理结构、有关契约及遵守法律方向的调查；对目标公司财务和会计问题的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为 ...
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地调整劳动者的工作岗位。 案例2： 杨经理担任某公司财务经理，2008年5月，因该公司成功上市，与过去相比，对财务的要求有了很大提高，但杨经理由于年龄 岗位，并根据甲方的效益情况、乙方的工作贡献等调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、 ...
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