可能的变更，更成为一种普遍的担忧。因此，如何处理好劳资关系，满足目标公司员工的正当权益要求，这一漫长过程中必须认真研究的重要课题。 中国企业海外 这也是Hierro铁矿收购后经营不善的一个因素。 归根结底，首钢不去熟悉、适应秘鲁法律制度，而是把在国内可行的习惯做法搬到海外，结果发现这套中国式的投资经营 ...
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资料必须转成密码才可传送。为了彻底实施公司的规定，公司内部也设有自我检查制度，随时实施内部检查并指导员工养成自我管理的习惯。技术秘密在传输过程中 合理地限制技术接受方实施合同标的技术生产产品或者提供服务的数量、品种、价格、销售渠道和出口市场；要求技术接受方接受并非实施技术必不可少的附带条件，包括购买非 ...
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对其限制减刑。 用好用活指导性案例 努力实现司法公正 ——最高人民法院研究室负责人就案例指导制度答记者问 今天，最高人民法院发布了第一批指导性案例。这是贯彻落实案例指导 构成侵权，否则，专利法规定的先用权没有任何意义。本案中，康泰蓝公司销售被诉专利侵权产品是在涉案发明专利临时保护期内，该行为不为专利法 ...
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单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系 己方不利。建立合理合法的合同，完善合同必备条款，预防可能发生的风险。6、销售部门擅自决定赊销客户和赊销数量。不符合条件的客户赊销，不符合标准的 ...
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】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。 的，不予支持。 【案情概要】2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月 ...
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，是否为美国专利法所规定的法定标的（StatutorySubjectMatter）。麻州联邦法院参考过去专利制度之演进及其近期案例，以商业方法和其使用之数学算法为抽象的概念，不 邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定人寄送或向不特定 ...
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的财务制度和会计准则，会计账目、凭证、报表等均符合中国政府有关企业财务会计准则和制度，且真实、全面、准确，账物相符，坏账和报废资产均已作核销处理； 5． ，而责任并未有效解除的，已经全部向受让方披露； （4）处罚：不管是目标公司或其员工故意或过失所为，只要可能引起行政处罚的行为或事件已经发生，不管处罚 ...
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向工商机关出具自愿对强制措施后果承担责任的书面保证，请求工商机关责令被申请人停止销售使用权利人商业秘密生产的产品；五是要求侵权人保守商业秘密的权利。 损害赔偿请求权 。 最后，要证明被申请人有获取其商业秘密的条件或可能，比如曾是自己公司的员工，曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能 ...
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主管所签订的劳动合同中并没有明确约定商业秘密的范围和需要注意的保密措施，企业在追究该销售主管责任时，就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明，员工的跳槽 属于该公司有价值的经营信息，并且有证据证明兰生公司制定了《公司保密制度》，并向员工进行了必要的保密教育，明确了商业秘密的范围和保密措施。然而该员工 ...
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软件的计算机以及侵权软件复制品，此外还查获了巨人公司销售给他人侵权软件的证据。北京市中级人民法院判决认定，巨人公司未经许可，以营利为目的，非法复制、 ，法院如大张旗鼓地去取证，侵权者来个“坚壁清野”，效果可想而知。[13]关于北大方正员工的取证经过，可参看2002年9月24日的中央电视台《今日说法》， ...
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