应当禁止股东这样做呢？古典政治理论告诉我们，法律权威最根本的渊源乃是自由人们的同意。[2]股东自主做出这样的选择，减免董事因违反注意义务而引发的赔偿责任，应为 的升职加薪事宜是不适当的，不仅使世行陷入领导危机，他个人也付出了昂贵的代价，不得不在强大社会和舆论压力下辞职。在我国上市公司伊利股份2004年 ...
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应当禁止股东这样做呢？古典政治理论告诉我们，法律权威最根本的渊源乃是自由人们的同意。[2]股东自主做出这样的选择，减免董事因违反注意义务而引发的赔偿责任，应为 的升职加薪事宜是不适当的，不仅使世行陷入领导危机，他个人也付出了昂贵的代价，不得不在强大社会和舆论压力下辞职。在我国上市公司伊利股份2004年 ...
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明文规定而已。 这只是从一般理论上来论证罢工权，显然会引起很大的争议。即使不同意上述理解也没有关系。事实上，我国已经有罢工权的制定法：《经济、社会 ，由于我国是社会主义国家，社会主义的一个重要特征是对于工人利益的关怀，工人阶级的政治领导不能没有权利上的保障。罢工权的有无其实是考验一个国家政治属性的重要 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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公开发行A股并上市之日起三年内, 本人不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为、 范围内且经过法定聘任程序。其他林林总总的管理人员, 尽管亦实施监督、管理、领导、指挥等管理行为, 但并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员 ...
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