关于事业单位的劳动合同变更问题 -法学论文搜索

劳动合同法解答200问

的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方 ...

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《劳动合同法》第96条适用所引发出的问题

这类人员解除聘用合同不能通过平等协商，而是要按照干部管理权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来，出台了法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人 ...

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大学教师聘用合同法律适用问题与完善

订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业单位与实行聘用制的工作人员之间签订的劳动合同,优先适用法律法规的规定》和2004年《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》都是针对法院审理事业单位人事争议案件而做出的具体规定和补充解释。但是,由于 ...

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论工伤的实体保障与程序保障

、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案单位的劳动。在立法上，我国1950年的《工会法》、1954年宪法、1975年宪法、1978年宪法、1982年宪法适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。三、劳动合同的解除和终止第十五条劳动者单方人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年十一月八日关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但具体到本罪，笔者认为 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

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对事业单位人事争议仲裁的法律适用等相关问题的思考

的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（成办发［2003］43号），2003年6月13 单位（编者注：事业单位）在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的”。地方规定，以西藏 ...

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