堪与英国《公益披露法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应：公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政机关进行告发 P. Near (2010)文。 {28}我国台湾地区有学者提出不同意见：事实上若目的在于促进企业遵法经营，则只要有助于不法资讯之揭露时，应该就可以纳入保障之范围 ...
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高程度的负责性。不过它警告说，尽管机构员工的负责性很重要，但政府应当对机构员工在履行职责过程中的所有善意行动给予法律保护。如果没有这种免责规定， 赔偿计划而存在，还会因为赔偿计划同金融监管机构密切联系而存在。 15. 关于如何对待存款保险机构的问题，一国需要从一开始就确定，其对于存款保险人有何预期。 ...
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）客户名单信息是否属于商业秘密 双方的《员工保密协议》中明确约定了客户名单等属于经营信息，属于商业秘密。同时《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的 案件专门审判庭，提高相关人员的专业性，合并审理相关商业秘密案件，避免出现重复标准、重复评价的问题。 （二）重视诉讼过程中的保密 启动刑事诉讼程序后 ...
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界定?第三, 对员工韩某的违纪处分是否与绩效考核有关。 首先, 在未取得与员工意见一致的前提下, 用人单位能否对劳动者的岗位随意进行调整的问题, 我国《劳动合同法 关系, 结合公司提交的其他员工的《绩效改进计划》显示的改进计划, 及公司未提交韩某的《绩效改进计划》的情况, 故本委采信韩某关于公司根据对 ...
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将处分决定报校务会批准。虽然湟川中学关于李晖的处分决定在实质上并无不当，但其工作方法确实存在简单、草率、不规范的问题，也违反了其自行制定的工作要求。 受之损害承担主要赔偿责任。李帅帅作为实习生，技能尚处于学习阶段，劳动报酬也区别于被上诉人通用富士公司正常员工。因此，李帅帅在劳动过程中所应尽到的谨慎注意 ...
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违反计划生育政策怀孕、生育的处理 关于企业员工违反计划生育怀孕、生育的处理主要涉及以下两个问题：一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、 生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次 ...
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或者非法撤资逃债，防止个别债权人和企业员工哄抢企业财产，一经出现企业非法逃债问题．法院应政府或工人、债权人的申请，必须迅速做好财产保全等工作 要求当事人提供国内具有该类资产评估资质和权威机构的评估报告。[8] 关于破产案件债务人申请财产保全无力提供担保的问题。破产案件债务人本身没有多少财产，连缴纳案件 ...
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的收益？这些都是在实施MBO的过程中出现的问题，能否妥善解决，直接关系到MBO的成败。《关于规范国有企业改制工作的意见》在此问题上没有具体界定，但给出了 时利和投资公司）对外投资均超过了50％。 [53] 王阳 李滨等著：《从员工持股到管理者收购操作手册》（第2版），机械工业出版社2003年7月版，第 ...
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企业早已取得了某些关键权利，已全面落实法人财产权之占有、使用、收益和处分四大权能。例如自1994 年以来免于上缴利润而留用做自我发展基金，就是俄罗斯这样 企业契约理论。在企业利益形成与分配问题上将国有企业视为利害关系人利益契约的集合。利害关系人应包括企业内部人（投资人、管理层、员工）与外部人（债权人与 ...
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秘密权，也仅是对自身财产的一种处分，谈不上侵犯的问题，也谈不上是否构成职工侵犯商业秘密权的问题；比较复杂的是一合伙企业，合伙企业在其存续期间，合伙人的 、日本规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为合理的时间，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业禁止》 ...
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