[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社 ...
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[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社 ...
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[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社 ...
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[M].现代法学, 2013 (7) :185. [8] .傅静坤.动合同解约金问题研究[J].现代法学, 2000 (5) :21. [9] .林晓霞.关于完善劳动合同立法的若干问题思考[J].福建论坛, 2000 (12) :59. [10] .林德布洛姆.政治与市场[M].上海:上海人民出版社 ...
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目前劳动法律中，对“客观情况发生重大变化”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中明确“客观情况”是指发生不可抗力或出现 公司应当额外支付一个月的工资作为未提前通知的补偿；对于张某，服装公司并没有就变更劳动合同与其进行任何形式的沟通，而直接解除劳动合同，缺乏法律 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十 6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...
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受到一定的限制，这将直接削弱用人单位的人事任免权。最后，如果劳动者出现违反公司章程的行为而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退， 》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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重要文件等灭失的，股东将面临直接承担公司全部债务的风险。四、企业劳动用工方面的注意事项32、避免大幅度裁员经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难 能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留 ...
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维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照 及召回的潜在损失等进行系统评估，并尽早形成处理预案。 第二、加强公司相关业务部门关于产品召回的技巧和相关知识的培训。 第三、充分重视产品召回专家的 ...
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维护企业利益的意识与能力。如某些家电企业因为没有根据劳动合同的有关规定进行裁员，导致大额经济补偿金的诉讼索赔。反之，如果相关操作人员能够先研究合同，按照 及召回的潜在损失等进行系统评估，并尽早形成处理预案。 第二、 加强公司相关业务部门关于产品召回的技巧和相关知识的培训。 第三、 充分重视产品召回专家 ...
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