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进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定 在工作时间、休息和休假等待遇, 即不享有加班费、特定休息时间和工作七日休息一日规定。在日本, 高管薪酬水平与普通劳动者差异不大, 为了防止董事 ...
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进行区分。如《德意志联邦共和国企业委员会法》规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定 在工作时间、休息和休假等待遇, 即不享有加班费、特定休息时间和工作七日休息一日规定。在日本, 高管薪酬水平与普通劳动者差异不大, 为了防止董事 ...
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:szlaw@qq.com劳动合同法对用人单位不签或拖延签订书面劳动合同规定了支付“二倍工资”惩罚性赔偿制度,二倍工资制度在实务中涉及很多问题,包括二倍工资 口径通过对各地关于二倍工资规定进行归纳分析,在实务中,各地对二倍工资基数有以下裁判口径:(一)以劳动者应得工资为基数,包含加班费、年终奖 ...
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。 第二,《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度加入劳动争议受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定: 八十五条加付赔偿金制度实现机制不明确。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿金时,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定,向劳动行政部门申诉 ...
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这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳部发[1994]503号 实行不定时工作制,这就意味着高级管理人员没有所谓加班问题,企业可以不向他们支付加班费。虽然有法规规定,但是操作中还是不可避免地会遇到问题。其一 ...
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,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实 和第四十七条规定,准确把握支付经济补偿法定条件,合理确定经济补偿计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发纠纷。要从 ...
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委员会,请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同,并支付未缴纳社会保险补偿金和加班费。 本案从一开始就有些蹊跷,盛玉是威露士公司派驻在家乐福 承担完全连带责任。连带责任是我国民事立法中一项重要责任制度,指当事人按照法律规定或者合同约定,连带地向权利人承担责任。权利人有权要求责任人中任何 ...
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,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实 和第四十七条规定,准确把握支付经济补偿法定条件,合理确定经济补偿计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发纠纷。要从 ...
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,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作指导意见》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻落实 和第四十七条规定,准确把握支付经济补偿法定条件,合理确定经济补偿计算基数和方式。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发纠纷。要从 ...
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人实行是综合工时制,不存在拖欠加班费事实,并提出相应证据。一审法院判决10名原告败诉。 上述新闻中所涉及工时制度,在我国用工单位中与员工存在许多类似 》明确规定:“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第五条规定,综合计算工时工作制采用是以周、月、季、年等为周期 ...
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