多数国家将劳动争议区分为权利争议和利益争议，分别采取不同的处理程序。而我国当前关于劳动争议的规定基本上都是权利争议，对利益争议的规制显然没有引起应有的重视。实际上 的民间化特色，目前还不适宜为我国所效仿。（三）挪威挪威对劳动争议的处理不设劳动仲裁机构，其争议处理的两个基本渠道是，对利益争议由工会、雇主 ...
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求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十 和住所。律师应当按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。第四十八条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当遵守当地有关劳动仲裁地域管辖与级别管辖的相关规定。 ...
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求得协助和指导。对代理群体性、重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十 和住所。律师应当按照被申请人人数提交仲裁申请书的副本。第四十八条律师代理劳动争议仲裁案件的，应当遵守当地有关劳动仲裁地域管辖与级别管辖的相关规定。 ...
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争议处理；劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。（我院与市劳动仲裁院08年2月27日的座谈意见 员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应保存至少两年的工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。 ...
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。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出 合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件适用法律法规和规章的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门 ...
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合同法实施条例》等法律、法规规定，结合我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议范围 （一） 平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人 ...
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将起到法律的示范和导向作用。 由于调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律 进行实体审理。 十四、关于提起诉讼与申请撤销仲裁裁决冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层 ...
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就应提供相关证据材料予以证实，才符合《民诉法》第六章和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一、二条的有关要求。 四、人民法院对劳动争议 的实体法适用范围。 人民法院在审理不服劳动仲裁而引发的劳动争议案件时，首先应适用劳动法和有关劳动法律、法规，并且可以参照有关的劳动政策、规章等规范性文件。由于 ...
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法规中应明确规定视为用工主体。 （二）对审判实践中所遇到的有关具体问题的不同理解 1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻 ，但存在相互间规定不一致的现象，规章、复函与法律法规之间存在冲突，造成了劳动仲裁部门的仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往 ...
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体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个 其权利被侵害之日起6个月内，以书面的形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从法律、法规的颁布时间顺序来看，《条例》最早，《劳动法》其次， ...
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