意见（二）》 2011年11月江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会颁布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称《指导意见（二）》 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-257646.html -了解详情
发生了劳动争议。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 因此，王小姐 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
江泽民同志提出的我们党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，是对马克思主义关于生产力理论和党建学说的新发展，是继承历史、立足现实、前瞻未来得出的科学论断 重新界定了工作范围，细化了各项政务管理行为的管理职责，将工作成绩和效果与年终奖评结合起来，实行绩效管理。这些措施的实行，营造了一种积极向上，努力工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-19442.html -了解详情
合同，在工会工作期间待遇仍由俱乐部负责支付。2000年工会在发放月考核奖和年终奖时没有发放给闫某，而是让其按俱乐部人员标准在职工互助保险账户 系工会所属自收自支事业单位工人俱乐部的编制内正式职工，主体身份是工人。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十四条规定，“国家机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-698447.html -了解详情
工资，可以在约定的支付日期支付。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪 约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立“月考核奖或年终奖”等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了 。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于“旷工3天或3天以上扣发当月工资”的规定应属无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以在规章制度中通过设立月考核奖或年终奖等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了企业 。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于旷工3天或3天以上扣发当月工资的规定应属无效。...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
，用人单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，做销售的有销售提成，按照用人单位的规定，这部分一般都在年末 工商户和灵活就业人员，应当按照本规定参加基本养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知（京老社养发【2001】125号 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面，包括升迁，嘉奖在内的多种机制都应该很好的 。立法应该赋予律师更加广泛的介入司法活动的权力，让代表各当事人利益的律师知道关于案件的尽可能多的信息，从而有效地制止暗箱操作。让一切都公开，这样才能做到 ...
//www.110.com/ziliao/article-148549.html -了解详情
应获得，却因侵权行为导致的未能获得的收入损失，即包括固定收入，也包括年终奖等其他收益。受害人虽然达到法定退休年龄或已退休、离岗，但其仍从事 赔偿责任；如果死亡原因无法确定，不宜判决侵权人承担赔偿责任。 其中第十条：关于农村居民参照城镇居民标准计算残疾赔偿金或死亡赔偿金的情形问题 受害人系农民身份要求按 ...
//www.110.com/ziliao/article-276337.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务