争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 │ │ │ │民法院审判委员会第1393 │动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 │ │ │ │次会议通过自2008年10 大陆法系国家里，对法官解释法律的限制则更为严格，即或按照瑞士等国家关于在既无法律规定又无惯例可循的情况下，法官应依己身为立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -了解详情
纠纷起诉的，只要符合民事诉讼受案条件，即可受理。农民工起诉用人单位追索拖欠工资的，除有证据证明农民工与用工者（包工头）形成雇佣关系的外，均应支持 及时审核和签字，发包人以超过诉讼时效为由拒付工程款的，不予支持。 14、挂靠施工的结算。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一 可以随时通知用人单位解除劳动关系。对此，劳动部办公厅劳办发（1995）324号《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-212631.html -了解详情
。第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的以下财产,归夫妻共同所有: (一) 工资、奖金； (二) 生产、经营的收益；(三) 知识产权的收益； (四) 继承或赠与 费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-257923.html -了解详情
能再拿时效作为抗辩理由。 在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通 知送达之日为劳动争议发生之日 用人单位规章制度。 劳动合同约定与用人单位规章制度规定不一致时，《解释二》关于用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-495341.html -了解详情
发生之日”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议 争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-305208.html -了解详情
以来，我院从构建和谐社会、促进社会稳定的高度出发，认真贯彻许昌市中级人民法院《关于进一步加强诉讼调解、积极在大调解格局中发挥主力军作用的意见》，提高认识 承包的筑路工程，工程完工后负责人分包工程的包工头却以工程赔钱为由一直拒付民工工资。为了讨要这10万元的血汗钱，农民工多次找到市政府等有关部门进行反映 ...
//www.110.com/ziliao/article-211348.html -了解详情
非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165 发生之日为：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515116.html -了解详情
不一样的报酬。二是加班不给加班费或少给加班费。三是拖欠甚至拒付工资，许多农民工一年到头连工资都拿不到。据调查，有65%的三资企业或私营企业存在拖欠、 受援败诉方承担援助费用的制度。目前世界多数国家都有这方面规定。 （二）关于承担农民工法律援助的人员问题。 由于国家对法律援助制度重视程度不够，再加上全国 ...
//www.110.com/ziliao/article-145971.html -了解详情
发生之日”一般是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：人民法院审理劳动争议 争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-356210.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务