人承担责任。无独有偶，最高法院继而又出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼 把案情、论理和结论融合在一起，较之依赖于立法的问题解决，更易为人理解其目的和内涵是什么，适用于什么样的情形。所以，以当事人所处阶层为标准的疑案 ...
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年底总理为农民追讨，到今年《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等等一系列举措，在一定程度上解决了一些问题，但历史遗留的问题还好多，需要加大力度。 （四 的内涵。 发展是第一要务，说明的是要不要发展的问题，而怎样发展又是一个大问题。现在提出的科学发展观第一条就是以人为本。劳动者也是一个根本﹑目的，他们 ...
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，应给予保护，改变物权优先原则，实行买卖不破租赁，保护承租人利益。另一个例外是企业破产时拖欠工人工资。设想一个企业陷入破产，好几个月不能支付工资， ，法工委领导说，“告诉你们一个内幕，中央领导专门开会解决登记机关不统一的问题，最后都没解决。”因此，这个草案将这个问题绕过去，认为解决不了。实际上，各登记 ...
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以社会学关于婚姻家庭领域的各种理论为基础，运用文献研究法进行研究，结合实习地进行的实地调查，针对农村婚姻家庭中出现的问题进行分析，找出原因，寻求解决问题 农村家庭。本就是为改善家庭经济状况而进行外出务工，同时也面临农民工工资拖欠、工伤致残等风险情况的影响，容易造成留守家庭经济危机、工伤致贫及家庭解体等 ...
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2倍的赔偿金；4、要求支付08年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用 社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》因此，特殊劳动关系人员除已经双方约定的就必须按照执行，双方没有约定就按照上海市政府规定的三项执行。因此，怎样保护特殊 ...
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管制。1996年10月，出管局发布129号文件，这标志着出租车公司内部合同关系无管制时期的终结。[23] 该文件的全称是关于加强企业营运任务承包管理工作的 内部的合同关系，这段时期，司机权益受损害和服务质量低劣的问题越来越严重。当然，这也不能完全归咎于管制，城市待业人员较多，劳务市场上司机供过于求是 ...
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之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定：劳动争议发生之日是指当事人 裁判，劳动者即使在诉讼或诉前主动放弃权益亦无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位提出在月最低工资以下 ...
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而引发的争议，当事人如何进行救济，人民法院应采取怎样的立案方式予以审理维护等问题，一直是司法实践中存在争议且没有定论的问题。笔者认为，因企业欠缴职工社会劳动 允许的范围内由企业与职工自由协商。福利险是一种约定险。因此，基本险的拖欠，国家强制机关必须追缴，其不追缴，应当由职工以行政机关行政不作为为由向 ...
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,在某种意义上讲,它们实际上属于同一事物。此处最值得研讨的问题有下列三个:（一）注意义务冲突的解决问题由于注意义务的产生依据有多种,而这些注意义务的 注意的是,此种情形下常常发生侵权责任与违约责任的竞合。 [62] 保护义务的常见情况有:某工头拖欠某工人的工资,该工人多次索要未果后以跳楼表示抗议,当该 ...
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保护、劳动争议、医患纠纷等三个内容被正式强调，此外，当时社会热点的拖欠农民工工资、物业管理等问题也被要求进入人民调解的日常工作之中[23]。在大调解的工作格局 人民调解员学历低，素质差，不适应纠纷调解需要的问题提出要逐步加强培训，并出台了《关于加强人民调解员培训工作的意见》。此后，在全国范围内开展了对 ...
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