内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，必须符合以下三个要件：首先，企业内部规章制度 孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动 ...
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为：“移交地方的军队离休干部享受公费医疗；移交地方的军队退休干部，享受医疗保险待遇”。 三、关于《中山市随军家属就业安置暂行规定》的修改 （一）第六 其工作。用人单位接到人事劳动部门下达的安置任务后应尽快合理确定安置对象的岗位和工种，并在规定时间内到人事劳动部门办理有关手续。 第九条 随军家属接到人事 ...
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随着社会经济的发展，城市改扩建过程拆迁户维权、消费者购买商品后由于商品质量和安全问题导致人身财产安全受到侵害的维权、服刑人员正常合理的人身权利的维护、少数民族民族 保护的建议 （一）我国关于弱势群体权益法律保护的成就 1．我国宪法从根本大法的高度，确立了对弱势群体的平等保护规定了特殊维权的范例。宪法在 ...
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与订立劳动合同直接相关的基本情况一般包括年龄、学历、职称、工作经验、身体状况等情况，而至于涉及个人隐私的问题，用人单位一般无权过问。 2、加强入 既达到考察员工的目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位违法约定试用期 劳动合同法规定，用人单位违反 ...
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属性是人自然生成且无法选择的。特定行业若确实需要对求职者的年龄、性别、身高、身体健康状况有特殊要求，它应该履行公示的原则，把其所限制内容的合理性 谁举证的原则，由主张权利的一方承担举证责任。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释［2001］14号。 第13条规定，因用人 ...
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、劳动环境权、病伤产期不受解雇权、女工和未成年工受特殊保护权、伤残保障权、疾病保障权、退休保障权、退职保障权、待业保障权、家属抚恤权等。[25 导论》，北京大学出版社1998年版，第17页。 [9]邓伟志、苏红：《关于弱势群体问题》，载《社会科学论坛[学术研究卷]》2005年第3期。 [10]杨宜勇： ...
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形势分析与预测”课题组委托国家体改委社会调查系统实施的“城市居民对我国目前面临各种问题重要性的判断”表中所显示，“惩治腐败”成为1997年度人们最为关注的焦点，中选 的行为，因此，有学者把这种封建社会的贪污受贿看成是一种古代社会的特殊的再分配方式。[38]而这种再分配方式一旦脱离了统治者的控制，则可能 ...
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，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【点评】我国劳动法对怀孕期间的女职工实行特殊保护。孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此， 对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两 ...
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