（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 【律师解读】 本条是关于三类争议确定为劳动争议处理的规定。 在司法实践中，实际上已经将 认定的规定。 2005年，原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第四条规定，建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给 ...
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的必要。A首先，双重劳动关系是大盘口头劳动合同存在的方式。对双重劳动关系的承认有助于减少因口头劳动合同的不确定引起的纠纷.促使劳动能够有效、顺利地进行。 ，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动关系 ...
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的必要。A首先，双重劳动关系是大盘口头劳动合 同存在的方式。对双重劳动关系的承认有助于减少因口头劳动合同的不确定引起的纠纷.促使劳动能够有效、顺利地进行 ，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实劳动关系 ...
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。一般来说，能够证明存在人身上的管理关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果 ...
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。一般来说，能够证明存在人身上的管理关系则用工就可以得到确定。对此，2005年发布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中将具有以下几种 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。当然，对这些证据的效力还需要法官遵循一般的逻辑推理和社会常识进行自由心证来认定。 三是证人证言。如果 ...
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故，郭荣林与科力源公司不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定适用于特定主体，科力源公司不属于 工伤保险责任的法定义务。实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。附：审判指导一、关于诉讼主体的确定在建设工程施工过程中，作为实际施工 ...
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受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能称之为工伤，而 确认劳动关系不是工伤认定必需的前置程序。三、法律链接1、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动 ...
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关系的范畴，扩大了用人单位的外延。2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2004）12号文件]又根据 干预的程度方面进行审查 劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预。比如， ...
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用工主体资格的自然人或其他组织，用工责任应由发包方承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业 ，首先要把握劳动关系的特征，应以用工事实（从属性）作为判断基础；其次，要辨别真承包与假承包；第三，合法承包与非法承包的辨别意义在于确定发包人应承担 ...
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劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合 ，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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