谋其政。其二，我国公司法没有规定董事离任后一定时间内的竞业禁止义务，所以，如果允许董事在任期间为今后竞业做准备，就会给董事在离任前不惜损害公司利益而为 有进一步改革之空间。笔者建议，将公司法第一百四十九条第（五）项关于董事竞业规范的部分修改为：（董事不得有下列行为）：未经股东会或股东大会同意，利用职务 ...
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市场机制的一种巧妙运用。 四、竞业限制的主体问题 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事 性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不 ...
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是企业高级管理人员，对于企业员工，特别是科技人员的竞业限制没有作出规定。《关于企业员工流动若干问题的通知》、《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》 法定的保密义务，而不是现在只有在约定的情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业 ...
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翁氏物流公司请求判令潘某承担违反劳动合同关于竞业禁止约定的违约责任之诉。关于潘某是否侵犯翁氏物流公司商业秘密的问题。本案中，翁氏物流公司在一、 商业秘密的民事责任可分为侵权责任与违约责任两种。其中，违约责任按照违约行为发生的时间可分为缔约过失责任和违约责任两种。（1）违约责任。商业秘密权利人与合作方， ...
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，尤其是在与员工签订技术秘密保护合同中，应注意以下几个问题： 1.全面、恰当、准确地界定技术秘密的范围 根据《反不正当竞争法》第10条第3款规定：＂ 自行终止。该规定对竞业禁止的相关内容作了相对具体的规定，企业应特别注意应特别注意支付补偿费，否则，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定 ...
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，自2013年2月1日起施行。《解释（四）》共15条，其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条 的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职 ...
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业限制条款。根据《公司法》第61条规定，董事、经理有法律强制性竞业禁止的义务，但董事、经理由于也是用人单位的高级管理人员，因此也可以同时适用约定竞业限制 整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。问题七：竞业限制的经济补偿有无标准？由于，《劳动合同法》关于经济补偿的表述，并不是在一个意义上使用，因此不 ...
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竞业禁止精神。但竞业禁止也不是无限制的，否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。 １９９６年１０月，劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条 约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容； ...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金”所规定的因提供专项培训而约定服务期及竞业禁止的情形外，用人单位不得因劳动者合法解除劳动合同而向劳动者索要任何 档案和社会保险关系转移手续。 ” 4、用人单位不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，是否需要对劳动者进行赔偿，为什么？ 用人单位未向劳动者出具解除或者终止 ...
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支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。 劳动部《关于违反〈 ...
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