天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满 之形成劳动关系的劳动者。” 6.探亲假 1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。 ...
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劳动监察局报告情况。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和 期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第二十二条劳动者在事假期间， ...
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获得合格的体检报告后，经公司审批后方可返岗上班；对于返岗上前的相关待遇问题，参照上述规定予以妥善处理。同时，对于相关个人信息和隐私，企业应严格 为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒 ...
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劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院 不可测 ●一切为了证据 ●实务操作的做法 4）规章制度内容制订七大问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还 ...
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合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的，不予支持。 二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？ 答：试用期是用人单位与 与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（ ...
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病假 生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。 20.关于加班加点 只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有 内，合同到期，延续到哺乳期满;孕期不得以不能胜任工作解除。 禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 生理变化过程中的保护 经期：禁忌从事的劳动范围： ...
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责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念， 病假：生理概念，事实上需要治疗的时间。有病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你 ...
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保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 是多胞胎，那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整 ...
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合同的处理变得复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动 工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因 内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号） 张勇律师建议：深圳一般做法是 ...
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