的，可以改建为前条第一款规定的有限责任公司。”而且国有企业改制股份有限公司在发起人数上不受限制，如《公司法》第七十五条规定：“设立股份有限公司 企业不得向社会发行股票。也就是不允许改制为股份有限公司，私营企业只能有私营有限责任公司形式。同时根据《股份有限公司规范意见》（1992年5月15日国家体改委 ...
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2010年公布：《2009年度劳动和社会保障事业发展统计公报》。 12.王孟.基于和谐劳动关系的非公有制企业劳动争议研究[D].郑州:河南大学.2010. 13.丁生忠.国有企业改制中工人维权的集体行动研究[D].西北师范大学.2008. 14.吴小芳.和谐劳动关系构建中的政府对策研究[D].浙江 ...
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各地区、各部门一定要从大局出发，切实加强对国有中小型企业和集体企业改制工作的指导和监督，规范企业改制行为，坚决制止各种逃废金融债务行为，各地人民政府要 必须充分尊重金融机构保全金融债权的意见，依法落实金融债务。金融债权债务未落实的企业不得进行改制，有关部门不得为其办理有关改制审批和登记手续，也不得颁发 ...
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最高法院2003年2月1日施行的《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生 为错综复杂。[21]2006年8月21日，最高法院发布《为建设社会主义新农村提供司法保障的意见》，就此类纠纷的处理作了专门规定。针对涉农群体性纠纷，《意见 ...
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各地区、各部门一定要从大局出发，切实加强对国有中小型企业和集体企业改制工作的指导和监督，规范企业改制行为，坚决制止各种逃废金融债务行为，各地人民政府要 必须充分尊重金融机构保全金融债权的意见，依法落实金融债务。金融债权债务未落实的企业不得进行改制，有关部门不得为其办理有关改制审批和登记手续，也不得颁发 ...
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公司法规范私有公司也是西方法律制度调整对象的现状。实际上，从我国1993 年公司法的立法背景来看，规范国有企业并不是公司法制定的初始目标。直到公司法出台前一年， 管理色彩；这种规定本身并不是公司法所必需的，仅仅是为了满足当时的国有企业改制需要的临时安排（公司法三个立法阶段的发展轨迹也能说明这一问题）。 ...
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脆弱。这一点突出表现在近年来失业率不断上升，拖欠工资现象严重以及工伤事故频发等诸多方面。 3．国有企业改制特别是近年改制的力度加大及不规范加剧了劳动关系的 企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了协商代表应当履行的义务，即收集反映职工的意见，代表和维护职工权益并向对方如实提供有关 ...
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焦点就是在中国建立独立董事制度，以完善公司法人治理结构。目前，我国的上市公司绝大部分是由国有企业改制而来：截止1999年末，深沪两市总共949家上市公司中， 处。此外，两部专门适用于境外上市公司的行政规章，《关于进一步促进境外上市公司规范运作和深化改革的意见》（“意见”）和《必备条款》，也存在与《征求 ...
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听取职代会和广大职工群众的意见，避免企业主管部门与原企业经营者或个别人一对一的暗箱操作；通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度，将企业 原于2005年11月5日发表于法律图书馆网，曾被山东青岛诚功律师事务所李兆学律师《外资并购国有企业的主要问题及对策》一文引用作为参考文献 ...
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的方针政策，所以实践中，很多权威部门认为国有控股企业属于国有企业的范畴。 一、财政部《财政部关于国有企业认定问题有关意见的函》（财企函[2003]9号）中 中有的法院法官也没有完全按照《纪要》规定执行，也出现有些法院将国有控股、参股企业认定为国有企业，进而其中工作人员（未得到国家任命）被认定为国家工作 ...
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