、谁享有生育权?如何解决生育权纠纷? 随着人们权利意识的觉醒,近年来关于生育权的纠纷屡屡见诸于报端,关于生育权的呼声也是此起彼伏,这其中有的是概念的 的结婚权;单身母亲再婚后如何执行计划生育的政策等。 (二)夫妻或同居关系的双方未采取避孕措施导致怀孕 这种情况指的是夫妻或同居双方签订协议,约定由一方 ...
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、谁享有生育权?如何解决生育权纠纷? 随着人们权利意识的觉醒,近年来关于生育权的纠纷屡屡见诸于报端,关于生育权的呼声也是此起彼伏,这其中有的是概念的 的结婚权;单身母亲再婚后如何执行计划生育的政策等。 (二)夫妻或同居关系的双方未采取避孕措施导致怀孕 这种情况指的是夫妻或同居双方签订协议,约定由一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-196604.html -
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,显然因有悖于情理而难以服众。三、 旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18问 。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎,在生育时不上班,是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名?笔者认为对于违反计划生育政策的职工,可以按照《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -
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,显然因有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎,在生育时不上班,是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名?笔者认为对于违反计划生育政策的职工,可以按照《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -
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,显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18问 还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎,在生育时不上班,是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名?笔者认为对于违反计划生育政策的职工,可以按照《企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -
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法原有的相关规定已不利于贯彻《宪法》第十三条关于保护公民私有财产和继承权的精神。 一、我国继承法规定的法定继承状况 《中华人民共和国继承法》第十条规定:遗产 我国的继承制度产生了深远影响。按照计划生育政策的要求,一对夫妇只能生育一胎。因此,在未来的家庭中,很可能将是四二一制,即四个老人、一对中年夫妇、 ...
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法原有的相关规定已不利于贯彻《宪法》第十三条关于保护公民私有财产和继承权的精神。 一、我国继承法规定的法定继承状况 《中华人民共和国继承法》第十条规定:遗产 我国的继承制度产生了深远影响。按照计划生育政策的要求,一对夫妇只能生育一胎。因此,在未来的家庭中,很可能将是四二一制,即四个老人、一对中年夫妇、 ...
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,一般性治安违规,罚款200-1000元;抛荒或者半抛荒的农户,须交纳抛荒费每亩1000-2000元;无计划生育两胎罚款4万元以上,若是夫妇双方外出躲生或是逃生 (《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》)可以注意的是,这种有限承认的立场业已在最近发展成为一种更加严厉的政策。 ...
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的当事人离婚后,长期非法同居,冲击了婚姻法律制度,它也阻碍了计划生育这一基本国策的落实,产生了消极的社会影响。 2)、侵害了国家、集体和他人的合法 影响 1)、南通市建设局工程管理处副处长曹华假离婚骗取准生证超生二胎,引起南通市委、市政府相关部门的高度重视。2008年,南通计生委接到群众举报曹华超生的 ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工,虽违反计划生育政策,应受到行政处罚,但这与劳动关系系不同法律关系,这并不妨碍其作为劳动者 合同”,从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因劳动者非法生育二胎而对单位进行行政处罚的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条,以“给用人单位造成 ...
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