必备内容，并且明确了非全日制劳动者的工作时间，规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作 生存保障作用，不仅仅是劳动者个人的生存，还包括其家庭成员。因此，《劳动法》第四十九条规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一) ...
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应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。而后者则主要体现在《劳动合同法》第四条关于工会建议权、协商修改权等对于用人单位制定劳动规章或者重大事项 具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的生存,还包括其家庭成员。因此,《劳动法》第四十九条规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及 ...
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简述 根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大常委会办公厅于2006年3月20日发出通知，从即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。短短的 的规定。又如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付 ...
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经济补偿金；第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五 ，劳动法庭可以修改或者撤销执行官员发出的通知⑥。（2）发出处罚通知（penalty notice）。如果雇主没有遵守执行官员的执行通知，执行官员可以向雇主发出罚款 ...
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标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中 的，人民法院可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人 ...
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、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 ５８．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的 新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 ...
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有效保护吗？其实不然。近年来，深圳富士康创造的销售纪录不断地被刷新，然而，其职工的工资水平却一直低飞在最低工资标准的边缘。[7]这反映出类似深圳富士康 注。 [6]从2008年7月1日起，深圳市最低工资调整为：深圳特区内最低工资标准为1000元／月，特区外最低工资标准为900元／月。深圳富士康所在区域 ...
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本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社关发（2009）3号）规定：用人 、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， ...
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应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。 没有收入了，房贷、信用卡怎么还？合理延后还款期限 央行等五部门2月1日印发《关于进一步强化金融支持 信用卡的。 因疫情未能及时还款进入征信吗？不纳入征信失信记录 上述通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防 ...
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条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号： 六、合理确定待遇标准：1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％ 计算。2、辽人社函【2013】112号：《辽宁省人力资源和社会保障厅关于同意朝阳市调整最低工资标准的函》：从2013年7月1日起，朝阳市最低工资 ...
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