号一般评论中给出了权威性意见:《公民权利和政治权利国际公约》第4条列出的不可克减条款,是关于但不等同于某些人权义务是否具有国际强行法性质的 可以选择下列路径对1267体制进行进一步改革,以加强安理会1267体制的正当性和合法性。 其一,建立审议除名的专家组制度。联合国秘书长应维持一份由秘书长和安理会各 ...
//www.110.com/ziliao/article-272602.html -
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该解释系传统 谁主张谁举证的证据规则的例外,该原则适用于所有类型的劳动争议。另外,劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定因自动离职处理 事实的举证责任应由用人单位承担。辞退本就是用人单位的决定,其应当就该决定的合法性与合理性所依据的事实承担证明责任,即用人单位应当对劳动者违反劳动法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-178401.html -
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待岗决定的依据,但该条根本就没有涉及作出待岗决定的合法性和违法性问题,而是待岗人员待遇的规定。2、关于待岗的条件所谓待岗人员也就是企业富余人员,按照粤府[ 的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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待岗决定的依据,但该条根本就没有涉及作出待岗决定的合法性和违法性问题,而是待岗人员待遇的规定。2、关于待岗的条件所谓待岗人员也就是企业富余人员,按照粤府[ 的若干规定》第6条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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的规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看,对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本 不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -
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的规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看,对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本 不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -
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的规章制度,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从我国现行有关立法看,对企业规章的内容合法性规范、规章的制定程序以及公示的方式等都没有具体规定或根本 不能得到实质性处理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -
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合同,用人单位需支付经济补偿,这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后,规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为:职工 或股金不属于违反劳动纪律等行为,因此,不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的 ...
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、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费、长期与企业不联系的职工被除名、回厂就业等问题。当前,企业拖欠农民工工资也是各行各业普遍存在的问题 地位,而劳动者处于被控制、被支配、被管理的地位时,由居于优势地位的用人单位就其实施的管理控制行为之合法性、合理性负举证责任,就更为必要了。劳动者 ...
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的当事人负担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定,质证时,当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力有无以及证明力 的,由主张有代理权一方当事人举证。 ★劳动争议纠纷的举证责任分配: 劳动争议纠纷中因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
//www.110.com/ziliao/article-220665.html -
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