的法的经济秩序，又混淆了经济学和法律科学的概念。学者们呼吁“继续地保持企业作为经营活动的主要主体这种传统概念，已经成为向市场经济过渡的障碍。” 正是基于上述 ，又不能不注意到另一个重要的事实，即新的民法典在确定企业为权利客体，规定现有的一切“其他”企业应在一定期限内依照法人的规则改建为公司或清算该企业 ...
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的管理；企业集团成员企业的公司制改建；附则等内容。[20] 后者包括总则；企业集团的组建；核心企业与其他企业的关系；财务与会计；终止与清算；附则等内容。[21] 这种立法模式，姑且称之为“企业集团法”的立法模式。这种模式是否可取，尚需进一步考虑。下面本文将结合上述《暂行办法》和《 ...
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代表同样处于听取意见的地位。⑥、乡镇企业按照法律法规规定的规定，由投资者依法决定企业的重大事项。《中华人民共和国乡镇企业法》第十三条规定：“乡镇企业按照法律、 其他形式，实行民主管理。”职工（代表）大会是企业处罚设定的主体。除此以外的其他企业，设定处罚的主体是该企业的权利机构或董事会、经理，在设定处罚 ...
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企业名称具有合法和合理的来源，并且不攀附其他企业商标的知名度，就不宜认定为侵害在先的注册商标权。 （六）行为人的主观意图 行为人使用涉案字号的目的， 、在先注册商标权人的救济方式 当在先注册商标权人发现他人将其注册商标使用在企业名称中，且根据本文第二部分考量因素认定属于侵犯其注册商标权的行为，权利人可 ...
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有关规定从严审核，并报国务院批准。国务院市场监督管理部门负责制定具体管理办法。企业名称中间含有“中国”、“中华”、“全国”、“国家”等字词的，该字词应当是 企业名称不符合本规定的，可以请求企业登记机关予以纠正。第二十一条企业认为其他企业名称侵犯本企业名称合法权益的，可以向人民法院起诉或者请求为涉嫌侵权 ...
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合同之前对求职者进行资格审查。审查的内容主要有：求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求 企业人力资源部门应该重视书面合同的重要性，在与求职者签订书面合同的过程中，企业人力资源部门应该引导求职者明确合同内容，减少日后因劳动合同内容产生的法律纠纷 ...
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，法制社会下对于举报人的人身伤害行为较少，但是这种解雇行为无疑是对其他企业表明该职工不具有可信任性，因而即便举报人没有受到人身攻击，但是在其 举报人劳动法保护的法律完善 （一） 明确具体保护对象，拓宽举报内容权限 劳动法针对企业内部举报人的举报行为做出专门规定，对于基于事实的合法举报行为进行调查证实后 ...
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。视频色调与产品色调统一,能够帮助消费者快速辨认品牌,进行品牌记忆,形成品牌不同于其他企业的记忆点。除了色调以外,品牌标识也出现在了视频中,帮助消费者建立记忆 的问题。据卡思数据统计,截至2018年8月17日,17个主流行业的企业账号的平均视频发布频率为3.7个/周,其中食品饮料类平均每周发布2.6 ...
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评价。 （二）供应链金融在电力企业适用性分析。 发电企业是电力企业供应链的核心，其上下游的其他企业共同构成了企业链，满足SCF模式条件，下面开展分析 燃料公司加速流转，扩大业务量，提高燃料公司在电煤采供市场的影响力，提升企业竞争力。 2、有效支撑成本洼地.SCF提供的金融服务能够有效地填补燃料公司预支 ...
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申请和增项申请： （一）超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的； （二）与建设 降低资质等级、吊销资质证书行政处罚的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者其他有关部门，应当通过省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门或者国务院有关部门， ...
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