和用人单位必须正视的。 关键词:事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的,指的是劳动关系双方当事人在 素质和政策水平较低的农民工和临时工。 (二)原劳动合同期限届满,但企业未予以终止或续签 即原劳动合同期届满后,企业未与员工及时办理续签或终止 ...
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中,辞退的禁止性条件,大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法 。二是医疗补助费。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定,劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤,医疗 ...
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能力和经济实力等条件并不相同,实际上与立法者预设的当事人的平等状态有较大出入。进城打工的农民工与资力雄厚的建筑商之间的谈判能力差异甚远,一个普通的消费者 。第四,以损害人格尊严作为判断合同无效的依据。从国外合同法的发展来看,在合同中越来越关注对合同当事人人格尊严的保护。例如,当事人签订代孕合同或纹身 ...
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不管他们的受教育程度如何,都存在就业问题。因此,扩招与就业难并不存在必然的联系。我们认为,这种观点看似有理,其实值得商榷。因为它没有考虑到这样几个 他们尽量不裁员,并力所能及地吸纳大学毕业生。 《劳动合同法》实施后,企业的用工成本明显提高。这对于本已比较严峻的大学生就业形势来说,短期内可能会造成一定的 ...
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学界通常依照从属关系理论,将劳动者解释为包括农民工在内的所有工资劳动者。但是,如果联系立法时的语境来分析劳动者的权利体系,我们可以发现,《劳动法》中 。 [17]由此可见,《劳动合同法》中的劳动者形象正在逐步向农民工转变,这一转变是我国劳动立法对经济与社会转型的积极回应,表明农民工已经成为我国产业大军 ...
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与发包人之间不存在合同关系,其直接向发包人主张主权利已经突破了合同相对性原则,目的是保护农民工权益。考虑到发包人对于承包人转包、违法分包具有选任上的 利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的, ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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与发包人之间不存在合同关系,其直接向发包人主张主权利已经突破了合同相对性原则,目的是保护农民工权益。考虑到发包人对于承包人转包、违法分包具有选任上的 利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的, ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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与发包人之间不存在合同关系,其直接向发包人主张主权利已经突破了合同相对性原则,目的是保护农民工权益。考虑到发包人对于承包人转包、违法分包具有选任上的 利益、局部利益与全局利益之间的关系。一要坚持依法保障劳动者合法权益和用人单位的生存发展并重。要认识到单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法的终极目的, ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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费先生认为,中国传统社会是一个熟人社会,其特点是人与人之间有着一种私人关系,人与人通过这种关系联系起来,构成一张张关系网背景和关系是熟人社会的典型 ,农民工在务工过程中,用签约保护权利,出现劳务纠纷用《劳动合同法》和契约保护权利。法律与农民工间的共鸣推动的农民工的维权意识,增强了用法律维护权利的信心, ...
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在普通民众看来,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,用人单位与劳动者不签劳动合同的现象得到了较大的改善,建筑公司既然雇请农民工做事,当然应该按照《中华人民 公司,爆破公司再将项目转包给大工头,大工头再将项目转包给小工头,小工头再联系其张家界籍老乡来深圳务工。 在法律上,如果不考虑工程转包的违法性 ...
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